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文檔簡介
1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人才，尤其是關(guān)鍵少數(shù)的核心員工。核心員工是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢，形成核心能力的根本來源。在關(guān)注正式組織重要崗位關(guān)鍵員工管理同時(shí)，更要重視企業(yè)核心員工的識(shí)別與管理，特別是存在于非正式組織中的核心員工，這是企業(yè)人力資源管理的重要課題。本文運(yùn)用社會(huì)科學(xué)研究的新方法，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析研究濟(jì)鋼應(yīng)用技術(shù)中心核心員工的識(shí)別與管理策略。
本論文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資源理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的方法，
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