福建省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)的人力資源管理的對(duì)策研究.pdf

1、本文針對(duì)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對(duì)科協(xié)組織人力資源管理的影響以及科協(xié)組織自身發(fā)展對(duì)人力資源的要求，借鑒當(dāng)代人力資源管理的有關(guān)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)福建省科協(xié)人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了比較深入地分析。在此基礎(chǔ)上，提出了一些改進(jìn)福建省科協(xié)人力資源管理的具體設(shè)想，從而為將來進(jìn)一步提高福建省科協(xié)的人力資源管理水平打下一定的基礎(chǔ)。 第一部分是對(duì)人力資源基本概念及有關(guān)理論的介紹。重點(diǎn)介紹了虛擬組織及其人力資源管理的有關(guān)理論； 第二部分是對(duì)人力資源管

2、理主要內(nèi)容與環(huán)節(jié)的詳細(xì)介紹； 第三部分是對(duì)福建省科協(xié)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析； 第四部分是對(duì)福建省科協(xié)人力資源管理的思考與對(duì)策研究，重點(diǎn)是提出了創(chuàng)建福建省科協(xié)虛擬人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)想。 本文是在廣泛收集國(guó)內(nèi)外人力資源管理相關(guān)資料基礎(chǔ)上，通過理論研究與實(shí)證分析、定性研究與定量分析、借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的研究方法，完成對(duì)提高福建省科協(xié)人力資源管理水平的初步研究。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于探索將目前主要應(yīng)用于企業(yè)的虛擬組織