2022年福建泉州南安市部分公辦學校專項招考聘用教師80人強化訓練卷2

1、2022 年福建泉州南安市部分公辦學校專項招考聘用教師 年福建泉州南安市部分公辦學校專項招考聘用教師 80 人模擬 人模擬卷答題時間 題時間：120 分鐘 試卷總分： 分：100 分 試卷試題 試題：共 ：共 200 題姓名： 姓名：_______________ 學號： 學號：_______________ 成績：______________一.單選題 單選題(共 100 100 題)1.認知干預的原則認為

2、，一個人的心理活動和心理狀態(tài)決定于其內(nèi)在的認知觀念，個體心理問題的根源是其頭腦中不合理的認知觀念，認知干預就是要以正確的理論來改變個體的不合理認識。下列不屬于認知干預的是_____。A: 在實施某項手術(shù)前，醫(yī)護人員以正確醫(yī)學和生理學知識告訴病人此項手術(shù)是必需和安全的，消除病人的焦慮B: 學校有計劃，按步驟地對學校中有關(guān)人員的心理活動、個性特征或他們的心理問題施加影響，使之發(fā)生指向預期目標的變化C: 對于抑郁癥患者，給其提供另一種可以解釋

3、其觀察和經(jīng)驗的概念系統(tǒng)從而取代其原有的信念D: 對于渴望提高自身理論水平的在職人員，教師結(jié)合其實際，向其提供系統(tǒng)的理論知識參考答案: D本題解釋:【答案】D。解析：由定義，認知干預是用正確的理論知識來改變不合理的認知，從而影響心理活動和狀態(tài)。A、B、C 三項都符合。D 項是提供理論知識來提高理論水平，不涉及“改變不合理的認知” 。本題所屬考點-題庫原題4.下列哪種做法符合《公務(wù)員法》的規(guī)定?_____A: 某衛(wèi)生局副處長李某因在定期考核

4、中被確定為基本稱職，被降低一個職務(wù)層次任職B: 某市稅務(wù)局干部沈某到該市某國有企業(yè)中掛職鍛煉一年C: 某市公安局與技術(shù)員田某簽訂的公務(wù)員聘任合同，應(yīng)當報該市組織部門批準D: 某地環(huán)保局辦事員齊某對在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關(guān)部門提出申訴參考答案: B本題解釋:【答案】B。解析：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定：第六十六條根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。B 正確。第九

5、十七條機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。C 錯誤。第九十條公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核;對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機