浙江省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)安置的研究.pdf

1、做好優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)安置問題，不僅與運(yùn)動(dòng)員的切身利益緊密相連，還與優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)建設(shè)、競(jìng)技體育的發(fā)展，甚至國(guó)家的榮譽(yù)息息相關(guān)。本研究通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法對(duì)2001-2007年期間浙江省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，旨在從中找到浙江省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的成功之處和不足之處，對(duì)不足之處產(chǎn)生的原因做了進(jìn)一步的探討，提出了解決這些不足之處的方法和策略，為浙江省制定退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置辦法提供參考意見

2、。結(jié)果如下： 1.浙江省近年來優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置現(xiàn)狀： 運(yùn)動(dòng)員退役人數(shù)逐年上升，但浙江省就業(yè)安置率較高，政策分配逐年減少，讀書深造呈安置的主要方向；就業(yè)方向呈多元化；浙江省退役運(yùn)動(dòng)員收入狀況相對(duì)消費(fèi)水平，不是很高；退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)就業(yè)安置的態(tài)度持基本滿意狀況：退役運(yùn)動(dòng)員學(xué)歷雖高，但文化基礎(chǔ)薄弱，就業(yè)安置后壓力非常大；退役運(yùn)動(dòng)員大多有比較嚴(yán)重的職業(yè)病，對(duì)貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~持基本滿意態(tài)度的占多數(shù)。 2.影響浙江省近年來優(yōu)

3、秀運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置的因素： 政策制度不完善；運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)和綜合素質(zhì)達(dá)不到社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的要求；社會(huì)整體就業(yè)難度增加；退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)角色轉(zhuǎn)換不適應(yīng)性；退役運(yùn)動(dòng)員期望值過高。 3.浙江省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的對(duì)策： 制定和完善退役安置的各項(xiàng)政策，繼續(xù)發(fā)揮政策安置應(yīng)有的作用，包括應(yīng)盡快明確優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的合法地位、將運(yùn)動(dòng)員的入隊(duì)和在訓(xùn)及退役安置有機(jī)地結(jié)合起來、要加強(qiáng)與政府各職能部門的協(xié)調(diào)與溝通；提高退役運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)