“工作”構(gòu)成要素的司法認(rèn)定——以《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款為考察對(duì)象.pdf

1、在工傷認(rèn)定行政糾紛案件處理中，對(duì)于工傷認(rèn)定的判斷是一個(gè)難點(diǎn)，司法實(shí)踐中問題主要表現(xiàn)在對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條款的解釋上。而這個(gè)問題又集中體現(xiàn)在對(duì)于“工作”的三個(gè)構(gòu)成要素，即“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”和“工作原因”的司法認(rèn)定。
　　對(duì)于“工作”構(gòu)成要素具體的解讀，最好的方法在于通過對(duì)以往典型司法案例的研究，從中總結(jié)歸納出相應(yīng)的結(jié)論，以適用于未來(lái)的司法認(rèn)定實(shí)踐。本文即是通過此種研究方法進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)。
　　本文在公開發(fā)表

2、的典型性司法案例中，重點(diǎn)選取了28份案例作為分析對(duì)象。經(jīng)過樣本分析：涉及“工作時(shí)間”的共計(jì)9個(gè)，占32％比重；涉及“工作場(chǎng)所”和“工作原因”的分別為7個(gè)和12個(gè)，占比分別為25%和43%。
　　文章通過案例分析認(rèn)為，在司法認(rèn)定中對(duì)于“工作時(shí)間”的界定主要體現(xiàn)在：“上下班途中”，“因公外出期間”，“提前/延遲上/下班”等“不準(zhǔn)時(shí)上下班”和“工作時(shí)間外出就餐”等四種情形下的認(rèn)定；對(duì)于“工作場(chǎng)所”的界定主要體現(xiàn)在以下三種情形中：“多個(gè)場(chǎng)

3、所之間的路程”，“單位廁所”和“職工參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)”；而對(duì)于“工作原因”的界定則主要反映在五種情形中，分別為：“工作時(shí)間上廁所”，“單位組織外出旅游/聚餐/團(tuán)隊(duì)建設(shè)等集體活動(dòng)”，“外出就餐”，“午休時(shí)間外出辦理私人事務(wù)”和“從事的為非本職工作”等。
　　在結(jié)論部分，筆者通過對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》立法本意和立法精神的探究，認(rèn)為在工傷認(rèn)定司法案例中，符合一定原則的情形下，工傷認(rèn)定時(shí)對(duì)相關(guān)概念的解讀應(yīng)該盡可能的朝著有利于勞動(dòng)者的角度進(jìn)行展開