內(nèi)蒙古社會(huì)保障支出對就業(yè)的影響效應(yīng)研究.pdf

1、近年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入“新常態(tài)”，一系列外部與內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的沖擊使原本不容樂觀的就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻。社會(huì)保障政策是改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要政策，而社會(huì)保障支出是政府財(cái)政支出的具體體現(xiàn)之一。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，各級(jí)政府越來越重視發(fā)揮社會(huì)保障促進(jìn)就業(yè)增長的功能。在此背景下，本論文以內(nèi)蒙古為例，研究內(nèi)蒙古社會(huì)保障支出對就業(yè)的影響效應(yīng)，對于應(yīng)對目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、協(xié)調(diào)推進(jìn)社會(huì)保障制度建設(shè)和促進(jìn)就業(yè)增長具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。
　

2、　本文采用規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，探究內(nèi)蒙古社會(huì)保障支出對就業(yè)的影響效應(yīng)，得出如下結(jié)論：在理論分析層面，社會(huì)保障對就業(yè)存在正向的促進(jìn)作用；在實(shí)證分析層面，內(nèi)蒙古社會(huì)保障支出與就業(yè)之間存在著長期穩(wěn)定的正向均衡關(guān)系，并且社會(huì)保障支出每增加1%，就業(yè)人數(shù)平均增加0.0199%，表明內(nèi)蒙古社會(huì)保障支出對就業(yè)的正向促進(jìn)程度較小，主要原因是內(nèi)蒙古社會(huì)保障水平較低、就業(yè)補(bǔ)助資金投入偏少以及社會(huì)保障制度建設(shè)尚未完善。以此為基礎(chǔ)，本文提出了加