杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、全球金融危機(jī)導(dǎo)致我國(guó)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，為了適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的新變化，需要加強(qiáng)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的管理與服務(wù)工作，根據(jù)失業(yè)人員的特點(diǎn)，提供有針對(duì)性的就業(yè)援助措施，有效促進(jìn)其再就業(yè)，并確保就業(yè)人員長(zhǎng)期就業(yè)，維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。
　　 本文研究的內(nèi)容是如何設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)，其核心是要對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行科學(xué)化管理，確保各項(xiàng)促進(jìn)再就業(yè)專項(xiàng)資金的科學(xué)、合理、準(zhǔn)確使用，這就需要解決兩個(gè)問題：一是解決“信息孤島”，每個(gè)政府單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)

2、本身既龐大又復(fù)雜，再加上系統(tǒng)建設(shè)中缺乏整體、統(tǒng)一的規(guī)劃，因此現(xiàn)有各個(gè)系統(tǒng)普遍存在信息孤島現(xiàn)象，信息資源難以共享，這個(gè)問題嚴(yán)重制約了業(yè)務(wù)的有效開展。為解決這一問題，需要提供必要的技術(shù)手段整合現(xiàn)有系統(tǒng)資源，實(shí)現(xiàn)信息資源的連通和共享，提高資源的共享水平和使用效率。二是工作人員是否準(zhǔn)確輸入相關(guān)信息。這有兩類控制辦法：一類是從預(yù)防的角度，即對(duì)程序的任何錄入與維護(hù)，都有嚴(yán)格的數(shù)據(jù)規(guī)劃和約束來防止錯(cuò)誤數(shù)據(jù)產(chǎn)生。另一類是事后診斷，即對(duì)工作人員錄入數(shù)據(jù)的

3、質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。所以，本文引入信息協(xié)查機(jī)制與數(shù)據(jù)質(zhì)量分析來解決這兩個(gè)問題，并詳細(xì)的介紹了協(xié)查與分析的手段、技術(shù)與實(shí)現(xiàn)方式，還通過兩個(gè)具體實(shí)例展示了實(shí)際效果與功效。
　　 本文簡(jiǎn)明扼要的介紹了一個(gè)基于勞動(dòng)99三版LEAF框架的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過程，提供了一個(gè)在新形勢(shì)下勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的解決方案，并驗(yàn)證了勞動(dòng)保障信息化建設(shè)是提高政府管理效率與服務(wù)質(zhì)量的技術(shù)基礎(chǔ)，也為其它行業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)提供一定的參考和借鑒作用。