煤礦作業(yè)人員安全心理測評系統(tǒng)研究.pdf

1、近年來，我國煤礦安全生產條件雖然有所好轉，但形勢依然嚴峻。煤礦事故嚴重威脅著煤礦作業(yè)人員的安全與健康，并帶來巨大的財產損失。據有關資料表明，煤礦事故80[％]以上由人為失誤引起。而行為是心理的表現，也是心理引導的結果。因此，本文從煤礦作業(yè)人員安全心理角度進行研究，測量出煤礦作業(yè)人員的心理狀態(tài)，使煤礦企業(yè)根據員工的心理狀態(tài)，制定煤礦安全管理的方法與措施。
　　 首先，本文研究了人的心理狀態(tài)，分析了人因事故致因機理，得出事故發(fā)生的主

2、要原因在于人為失誤，而人的失誤又與人的心理狀態(tài)相關。介紹了心理測量和心理測驗的基本概念，分析了影響安全生產的心理因素，找出引起煤礦事故的不利心理特點，制作心理訪談提綱，得出影響煤礦作業(yè)人員進行安全生產的心理因素。
　　 其次，將影響煤礦作業(yè)人員安全生產的心理因素通過發(fā)放調查表的形式進行現場調研，篩選和確定影響煤礦安全生產程度最大的心理因素，根據心理學中對心理活動的分類，確定煤礦作業(yè)人員安全心理測評系統(tǒng)指標體系的兩個維度。

3、　　 再次，根據現場調研的結果，結合心理學對心理活動的分類，將影響安全生產程度比較大的18個指標歸入兩個維度，得出煤礦作業(yè)人員安全心理測評系統(tǒng)的指標體系。
　　 然后，根據心理測評系統(tǒng)的指標體系編制心理測量表，選取合適的樣本對心理測量表進行試測，并計算其信度效度。根據試測的結果調整測量表結構，最終進行現場施測，并使用SPSS 進行信度效度檢驗，得出量表符合設計要求。
　　 最后，運用模糊綜合評價的方法，對被試者心理測量