事業(yè)單位聘用合同法律制度研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)：迦12：要密級(jí)：公玨一單位代碼：!Q魚(yú)曼魚(yú)學(xué)號(hào)：星Q!生Q墨Q壘QQ曼、刃I；卸軾史謦碩士學(xué)位論文中文論文題目：徊孰㈣論文提交日期：生月旦論文答辯日期：壘目旦8ⅢⅢⅢ7，川5㈣5Ⅲ4圳3川3ⅢY摘要事業(yè)單位聘用合同法律制度研究民商法學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生張鐘月指導(dǎo)教師劉洲摘要《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》用于調(diào)整企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，《公務(wù)員法》用于調(diào)整公務(wù)員的人事關(guān)系，但對(duì)于事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員，其聘用關(guān)系的法律適用問(wèn)題一直沒(méi)有予

2、以明確，2007年通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》將事業(yè)單位聘用合同納入其調(diào)整范圍，但相關(guān)規(guī)定比較原則，在具體適用過(guò)程中存在諸多不足。2014年2月，國(guó)務(wù)院正式頒布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善了事業(yè)單位人事管理法律制度，讓聘用人員管理有了專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)制，而《條例》并沒(méi)有體現(xiàn)聘用合同的基本性質(zhì)，合同內(nèi)容也不夠完善，使得聘用合同在具體實(shí)施過(guò)程中的法律依據(jù)仍較為薄弱。本文在對(duì)事業(yè)單位聘用合同基本理論和聘用合同法律關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從我國(guó)事業(yè)單位

3、聘用合同法律制度的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，深入剖析了事業(yè)單位聘用合同在制度設(shè)計(jì)和制度實(shí)施層面存在的問(wèn)題，并運(yùn)用現(xiàn)代合同法制理論，提出了事業(yè)單位聘用合同法律制度的重構(gòu)思路。本文認(rèn)為事業(yè)單位聘用合同具有勞動(dòng)合同屬性，是一種特殊的勞動(dòng)合同，單獨(dú)為事業(yè)單位用人管理制度立法只是權(quán)宜之計(jì)，隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，取消聘用合同，統(tǒng)一實(shí)施勞動(dòng)合同制度才是解決問(wèn)題的根本措施。較為合理的做法是在現(xiàn)階段針對(duì)聘用合同法律制度存在的問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的法治完善，并在新的一輪

4、事業(yè)單位改革啟動(dòng)后，正式取消事業(yè)單位聘用合同制度，將其納入到勞動(dòng)合同制度的統(tǒng)一體系中進(jìn)行規(guī)制，充分發(fā)揮聘用合同制度在事業(yè)單位改革中的推動(dòng)作用。本文主要分為五個(gè)部分，第一部分為緒論，主要圍繞論文研究背景、意義、研究方法等內(nèi)容進(jìn)行論述，并對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述；第二部分主要就事業(yè)單位聘用合同制度性質(zhì)、法律關(guān)系等基礎(chǔ)理論進(jìn)行一些考察分析，找準(zhǔn)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展語(yǔ)境下事業(yè)單位聘用合同的法律屬性；第三部分從事業(yè)單位聘用合同的演進(jìn)過(guò)程出發(fā)，剖析了其在設(shè)