先進(jìn)制造模式中的組織系統(tǒng)技術(shù)研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的崛起、信息技術(shù)(IT)革命的深入與全球化趨勢的發(fā)展。制造業(yè)所面臨的市場、技術(shù)、競爭及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境正經(jīng)歷著一場深刻的變化。建立在大規(guī)模市場基礎(chǔ)之上的以大批量生產(chǎn)(Mass Production)為主要特征的傳統(tǒng)制造模式遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。制造業(yè)正在經(jīng)歷著一場以實施先進(jìn)制造技術(shù) (Advanced Manufacturing Technology,AMT)和經(jīng)營方式徹底變革(如BPR)為主要內(nèi)容的先進(jìn)制造模式(Advance

2、d Manufacturing Mode，AMM)的革命。 新的AMM不斷涌現(xiàn)，目前國內(nèi)外已提出的AMM多達(dá)數(shù)十種，且其基本理念已得到了廣泛的認(rèn)同。在性能上，AMM追求精益、靈捷、柔性、綠色及其協(xié)同：在結(jié)構(gòu)上，AMM呈現(xiàn)單元化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化與生態(tài)化的趨勢。但大部分AMM目前尚未投入實際應(yīng)用，限制了AMT效益的發(fā)揮。大量的調(diào)查研究表明，其關(guān)鍵的制約因素是組織創(chuàng)新的滯后。與之相應(yīng)的是，目前AMM的研究中有關(guān)組織結(jié)構(gòu)問題的研

3、究較少。因此，建立適應(yīng)AMM結(jié)構(gòu)特性需求的新的組織模式，已構(gòu)成AMM研究和應(yīng)用的緊迫課題。 本文的研究工作主要是定位于探索一種新的、適應(yīng)AMM結(jié)構(gòu)特性需求的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)與設(shè)計模式的理論與方法，即基于最優(yōu)組織單元(Optimal OrganizationUnit，OOU)的一體化網(wǎng)絡(luò)組織集成設(shè)計模式。為此，本文采用了以社會技術(shù)系統(tǒng)(Socio-Technical System，STS)技術(shù)為基本方法，綜合運(yùn)用組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織管理學(xué)

4、及相關(guān)技術(shù)學(xué)科等跨學(xué)科的研究方法。在進(jìn)行文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，首先進(jìn)行了理論與方法的研究，界定了AMM的演化趨勢和現(xiàn)代制造組織系統(tǒng)的本質(zhì)特征；構(gòu)建了相應(yīng)的研究方法體系。在此基礎(chǔ)上，對OOU的概念、模型與STS并行設(shè)計方法；基于OOU的一體化網(wǎng)絡(luò)組織的結(jié)構(gòu)特點、分析框架、優(yōu)化模型、設(shè)計原理與理論應(yīng)用；一體化網(wǎng)絡(luò)組織系統(tǒng)的綜合評價方法與持續(xù)創(chuàng)新(再設(shè)計)模式等進(jìn)行了系統(tǒng)的探索研究。通過研究，形成了基于OOU的一體化網(wǎng)絡(luò)組織模式及其系統(tǒng)設(shè)計、評價

5、與再設(shè)計(變革)的初步理論與方法體系。為AMM結(jié)構(gòu)特性的實現(xiàn)提供了一種可供選擇的組織結(jié)構(gòu)形式與相應(yīng)的設(shè)計技術(shù)。 本文所做工作及主要創(chuàng)新之處包括： 1．通過對AMM與組織系統(tǒng)技術(shù)研究的文獻(xiàn)綜述，提出了依據(jù)AMM的組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)演化等對其進(jìn)行分類的方法；指出了生態(tài)化是未來AMM演化的一個重要趨勢；明確了面向AMM的關(guān)鍵組織技術(shù)與研究領(lǐng)域，并提出了制造組織的3維度研究模式。 2．構(gòu)建了以STS方法(橫向研究)、生命周期

6、方法(縱向研究)、組織生態(tài)系統(tǒng)方法(比較研究)為主的多學(xué)科融合的研究方法體系。系統(tǒng)分析、指出了上述3種方法的優(yōu)點與局限，提出了一個STS方法綜合與改進(jìn)的框架；提出了制造系統(tǒng)價值生命周期的概念，并給出了其價值的測度評價方法；指出了生態(tài)理論在制造組織設(shè)計中重要的借鑒價值。 3．從組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織管理學(xué)及技術(shù)系統(tǒng)的視角對制造組織進(jìn)行了深入的多學(xué)科理論分析。指出了制造組織的本質(zhì)特征，并建立了一個制造組織的系統(tǒng)模型。本文的研究突破了制造組

7、織的傳統(tǒng)概念，并進(jìn)一步澄清了關(guān)于組織與管理關(guān)系的模糊概念，為新型制造組織的設(shè)計研究提供了概念與理論基礎(chǔ)。 4．提出了基于OOU的一體化網(wǎng)絡(luò)組織集成設(shè)計的基本單元——最優(yōu)組織單元(OOU)的概念，定義并分析了OOU的結(jié)構(gòu)與行為特性，建立了OOU結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化模型，給出了OOU的設(shè)計原則與STS并行設(shè)計方法。 5．從契約與OOU的視角，對現(xiàn)實中項目團(tuán)隊、永久團(tuán)隊，動態(tài)聯(lián)盟與戰(zhàn)略聯(lián)盟等4種團(tuán)隊及其集成，進(jìn)行了整合分析。提出了一種

8、新的組織結(jié)構(gòu)及其設(shè)計模式：基于OOU的一體化網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)及其集成設(shè)計的模式。給出了其集成設(shè)計的原理，及一體化集成分析的參考框架，描述了該組織模式的基本特征與優(yōu)點。 6．作為基于OOU的一體化網(wǎng)絡(luò)組織集成設(shè)計模式的理論應(yīng)用，對組織的多生命周期問題進(jìn)行了探討。提出了多生命周期組織的概念，解釋了組織的生命特征及其代際遺傳的機(jī)理，給出了多生命周期組織的設(shè)計原理。 7．針對基于OOU的一體化網(wǎng)絡(luò)組織集成設(shè)計中的兩個關(guān)鍵問題：OOU