管理科學專業(yè)畢業(yè)論文

1、管理科學專業(yè)畢業(yè)論文管理科學專業(yè)畢業(yè)論文目錄摘要……………………………………………………………………………………1一、概述………………………………………………………………………………2（一）引言……………………………………………………………………………2（二）員工忠誠度的含義……………………………………………………………2二、員工忠誠度在企業(yè)中的作用……………………………………………………3（一）建立人才體系的良性循環(huán)………………………

2、……………………………3（二）維護員工與企業(yè)組織之間的穩(wěn)定關系………………………………………3（三）節(jié)約人力資源成本，增加企業(yè)經濟效益……………………………………4（四）保障員工工作績效，提高企業(yè)經濟效益……………………………………5（五）利于企業(yè)長期戰(zhàn)略的部署和執(zhí)行……………………………………………6（六）增強企業(yè)核心競爭力…………………………………………………………6（七）樹立企業(yè)良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)內部環(huán)境…………………………

3、…6三、影響企業(yè)員工忠誠度的因素……………………………………………………7（一）物質基礎——薪酬福利制度…………………………………………………7（二）思想觀念的變化………………………………………………………………7（三）企業(yè)的管理制度………………………………………………………………7（四）企業(yè)的人才激勵機制…………………………………………………………8（五）企業(yè)文化的建設………………………………………………………………8（六）企業(yè)的發(fā)展

4、潛力………………………………………………………………8（七）市場化人才的競爭……………………………………………………………9管理科學專業(yè)畢業(yè)論文管理科學專業(yè)畢業(yè)論文第0頁【摘要摘要】在經濟高速發(fā)展的條件下，中國企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)，如何提升員工對企業(yè)的忠誠度已成為企業(yè)不可回避的話題。而員工忠誠度又受到了激勵機制和企業(yè)文化等一系列因素的影響，針對員工忠誠度降低的問題，我們必須把與員工忠誠度息息相關的環(huán)境進行分析研究，系統(tǒng)分析影響員工忠誠

5、度的因素，指出員工忠誠度降低造成的危害，從而找到提升員工對企業(yè)的忠誠度的具體方法。【關鍵詞關鍵詞】忠誠度激勵機制企業(yè)文化【Abstract】【Abstract】IntheeconomicalhighspeeddevelopmentconditionsChineseenterprisesarefacingmemechallengeshowtoimprovestaffloyaltytoenterpriseshasbecometheenter

6、prisecannotevasivetopic.staffloyaltybutalsobytheincentivemechanismenterprisecultureaseriesoffactsaccdingtothestaffloyaltytoreducetheproblemwemustputemployeeloyaltyiscloselyrelatedtotheenvironmenttoconducttheanalysisresea