人文社會科學學院教學科研人員績效考核與分配細則

1、人文社會科學學院教學科研人員績效考核人文社會科學學院教學科研人員績效考核與分配與分配細則細則（試（試行）行）根據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學校院兩級管理試行辦法》要求，為進一步激發(fā)活力，強化責任，分類實策，以績效和目標為導向，將過程和結(jié)果有機統(tǒng)一起來，營造人人可為、人人有為，講業(yè)績、比貢獻，講合作、比奉獻，推進學院特色轉(zhuǎn)型發(fā)展，結(jié)合學院實際，特制定以下細則。1、績效津貼構(gòu)成。績效津貼以績效業(yè)績?yōu)榛疽罁?jù)進行分配，主要包括基本崗位津貼A1、超課時津貼A

2、2、突出貢獻獎勵津貼A3、超教科研業(yè)績津貼A4等構(gòu)成，即A＝A1A2A3A4，并按上述順次核算與分配。其中，基本崗位津貼A占學校下發(fā)的責任津貼的90%。某老師績效津貼那么An＝An1An2An3An4?？冃Ы蛸N總額包括學校下拔額度加學院注入經(jīng)費總額。2、教學科研業(yè)績實行量化計分。教學科研業(yè)績實行量化計分辦法，具體參見“教學改革、校園文化等業(yè)績量化計分表（見表11）”和“科研、學科、社會服務等業(yè)績量化計分表（見表12）”等。所有業(yè)績應為安

3、徽農(nóng)業(yè)大學為第一單位。四年期間在讀博士發(fā)表的學術(shù)論文署名為第二單位的視同第一單位。所有業(yè)績的總分為定值。團體完成業(yè)績，由主持人按實際貢獻參與得計分分配，原則上主持得分不少于40%，參與人員排名靠前的得分應高于排名靠后的。需要特別說明的事項見附表的備注欄。同一成果按最高級別計分，不重復計分。專著、編著、學術(shù)論文為馬克思主義理論、農(nóng)業(yè)文化、農(nóng)業(yè)法學、農(nóng)村社會問題等學科領(lǐng)域的，加權(quán)重系數(shù)計分。導向性出版社為人民出版社、商務印書館、中國社會科學

4、出版社、社會科學文獻出版社、中華書局、三聯(lián)書店、高等教育出版社、法律出版社、人民文學出版社、中國農(nóng)業(yè)出版社出版的成果等出版的成果加權(quán)重系數(shù)計分，其中，中國農(nóng)業(yè)出版社出版的成果僅限涉“農(nóng)”教材及學術(shù)成果。對下列幾種情況作一定減分：時按10元節(jié)計算，教學科研業(yè)績計分值不納入到超教學科研業(yè)績計算。超課時按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！半p肩挑”人員按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、基本教學工作量定額減免（1）經(jīng)學校同意，在職進修、訪學、掛職、實踐鍛煉、因病或產(chǎn)假等

5、人員，可按學校規(guī)定減免教學工作定額，減免定額按時間占全年工作時間進行折算。（2）教師在職攻讀博士學位，第一年教學工作量全免，之后可減免一半的教學工作量定額，超期攻讀博士學位不再減免教學工作量定額。（3）新進教師教學工作量第一年減免12，第二年減免13，第三年減免13，之后將不再減免。5、超教學科研業(yè)績津貼超教學科研業(yè)績津貼分配實行業(yè)績計分與分檔相結(jié)合的辦法。結(jié)合教學科研人員業(yè)績得分，將各職級教學科研人員分別設置為A、B、C三個檔次，每檔

6、比例為20%、60%、20%，每檔津貼的級差系數(shù)為1.1、1.0、0.9。若得分相同，按就高原則共同進入高一檔。6、突出貢獻業(yè)績與津貼（1）國家社科基金科研項目，5000元項，教育部人文社科類項目，2500項，農(nóng)業(yè)部、司法部、民政部等部委公開招標研究類課題，2500項。（2）主編國家級規(guī)劃教材，5000元部；主編省部級規(guī)劃教材，參編國家級教材（首席專家、統(tǒng)稿），2000元部；主編學校規(guī)劃的自編教材，1000元。（3）國家級教學成果獎，5

7、000元項；省級教學成果特等獎4000元，一等獎，3000元項，二等獎，2000元項，三等獎，1000元項。（4）指導學生獲是國家級專業(yè)比賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎，5000元項；省級專業(yè)比賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，3000元項，二等獎，2000元項，三等獎，1000元項。（5）指導學生論文獲得省級優(yōu)秀論文，1000元篇。（6）省級教學比賽一等獎，3000元項，二等獎，2000元項，三等獎，1000元項。（7）省級教學名師、教壇新秀、人才計劃、榮