勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

1、創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報材料各位領(lǐng)導：我們單位的全稱是XX公司，現(xiàn)有員工XX人，總資產(chǎn)XXX余萬元，經(jīng)營面積XXX多平方米，主要經(jīng)營XXXX等。公司連年銷售過XXX億元，人均銷售過百萬。公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”，XXX省“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”，XXX市“功勛民營企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等多項榮譽稱號。近年來，我們在各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和大力支持下，為全面落實科學

2、發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個特點：一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)公司改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、企務(wù)公開小組等工會內(nèi)部組織。我們結(jié)合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能

3、部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調(diào)配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。二、建立集體合同、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現(xiàn)員工利益。1、規(guī)范完善全員勞動合

4、同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。2、集體合同是由公司工會先召開公司工會代表座談會，征集員工意見，意見匯總后，與公司領(lǐng)導協(xié)商達成共識，簽訂集體合同。公司集體合同監(jiān)督小組一年二次對合

5、同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向職工反饋，目前履約率100%，職工滿意率100%3、工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與公司進行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資増長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險一金”等各項社會保險，并通過市總工會給員

6、工辦理了團體意外險及家庭財產(chǎn)保險，解決了員工的后顧之憂。4、在調(diào)解勞動爭議方面，公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。5、切實維護女職工權(quán)益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節(jié)舉辦女工座談會，對在年度工作中業(yè)績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關(guān)于女職工

7、和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務(wù)公開1、建立職代會制度，進行民主評議，推行網(wǎng)上公開。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。2、充分發(fā)擇工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠向職工做了答復。（二）公司與

8、所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達98.5%以上。建立起了工資平等協(xié)商機制，每年都對員工工資増長幅度進行協(xié)商，2011年協(xié)商確定的員工工資増長幅度為10%。公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失

9、業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保參保。制定了《員工帶薪年休假管理辦法》和《員工休假管理辦法》，公司員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，女職工生產(chǎn)可休3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。（三）重視勞動保護，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗

10、位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負責管理公司安全事務(wù)。各分廠分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然。公司人力資源部負責對新員工進行安全教育，環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部對各部門分廠的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督考核，進兩年來未發(fā)生重大人員傷亡事故

11、。二、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才。（一）加大培訓力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓教育，結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓率達100%。從2007年起，公司選購新書發(fā)給中層千部并規(guī)定完成閱讀的時限，已先后組織中層千部閱讀了《做最好的中層》、《做最有價值的經(jīng)理人》、《骨千是折騰出來的》暢銷書，還針對營銷、計劃統(tǒng)計人員組織閱讀《虎口奪單》、《目標管理決定成畋》等書。在組織閱讀的同時還配合組織觀看電化教育輔導光盤，

12、已先后觀看了《跟唐駿學管理》、《哀在中層》、《削減工廠成本的五個方法》、《生產(chǎn)主管必備的管理思路與工具》等電教片。不僅組織閱讀、觀看光盤，還下功夫評價千部結(jié)合總結(jié)崗位實踐經(jīng)驗的答卷以啟迪思考深化學習開闊思路，并運用經(jīng)濟手段推進培訓學習。（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。積極開展名師帶高徒活動，結(jié)合技術(shù)崗位上的實際情況，在電工、焊工、鉗工及技能性崗位等多個工種多個崗位，開展了師徒結(jié)對活動，將崗位的“老工人、老技師”所蘊藏的專技

13、、特藝繼續(xù)發(fā)揚，著力提高職工職業(yè)技能。在扎實開展職業(yè)技能培訓的同時，本著實際、實用、實效的原則，積極組織參加各級各類“職業(yè)技能比武”。如女職工的“巾幗建功業(yè)、崗位做貢獻”、“青年職工崗位技術(shù)競賽”、“安全生產(chǎn)無事故競賽”等競賽。2010年5月我公司多個工種多名職工報名參加石嘴山市“迎大慶樹形象比貢獻”職業(yè)技能大賽，并取得較好名次。（三）做好教育引導，積極迎接挑戰(zhàn)。通過公司近幾年的發(fā)展變化，在全體員工中開展了回顧大榮集團創(chuàng)業(yè)史，發(fā)揚艱苦奮