自然科學基金申請講座

1、人力資源管理1215C,自然科學基金申請介紹,楊東平人文學院教育科學研究所,人力資源管理1215C,,自然科學基金委是管理國家自然科學基金的國務院直屬事業(yè)單位。自然科學基金在國家創(chuàng)新體系中的戰(zhàn)略定位：“支持基礎研究，堅持自由探索，發(fā)揮導向作用”。國家財政對自然科學基金的投入不斷增長，從1986年的8000萬元起步已增長到2005年的26.95億元，較大地改善了自然科學基金的資助環(huán)境。,人力資源管理1215C,自然科學基金構成,,

2、人力資源管理1215C,管理科學部,管理科學是一門研究人類管理活動規(guī)律及其應用的綜合性交叉科學。管理科學的三個基礎是數(shù)學、經(jīng)濟學與行為科學。近年來，我國管理科學界在運用數(shù)學工具、結合經(jīng)濟學和行為科學等基礎理論發(fā)展我國管理科學的理論方法、研究解決管理科學與管理實踐中的問題等方面取得了一定的進展。 下設管理科學一處、二處、三處。,人力資源管理1215C,項目申請,面上項目、重點項目、重大項目?！懊嫔享椖俊卑ㄗ杂缮暾堩椖俊⑶嗄昕茖W基金

3、項目和地區(qū)科學基金項目，資助期限一般為三年。面上項目是國家自然科學基金研究項目體系中的主要部分，其定位是全面均衡布局，瞄準科學前沿，促進學科發(fā)展，激勵原始創(chuàng)新。,人力資源管理1215C,,面上項目支持從事基礎研究的科學技術人員在國家自然科學基金資助范圍內自由選題，開展創(chuàng)新性的科學研究，力圖通過研究得到新的發(fā)現(xiàn)或取得重要進展。鼓勵開展具有前瞻性、勇于創(chuàng)新的探索性研究工作；注重保護非共識項目，支持探索性較強、風險性較大的創(chuàng)新研究。,人力資

4、源管理1215C,2007年度自然科學基金面上項目資助情況,共資助7713項，資助經(jīng)費227457萬元，約占當年度基金資助總經(jīng)費的45.39%。平均資助強度29.49萬元/項，比去年增加了2.07萬元/項；平均資助率17.13%，比去年降低了 0.21%。2008年度面上項目將繼續(xù)控制資助規(guī)模，進一步提高資助強度，加大力度支持有創(chuàng)新思想的研究項目。,人力資源管理1215C,2007年管理科學部面上項目資助情況,申請項數(shù)

5、 3011 個批準項數(shù) 362 個資助率 12.02 %平均資助金額 20.02 萬元資助金額總計 7248 萬元,人力資源管理1215C,管理科學一處：管理科學與工程學科,管理科學與工程學科主要資助管理的基本理論、方法與技術的研究，資助范圍主要包括管理科學與管理思想史、一般管理理論與研究方法論、運籌與管理、決策 理論與方法、對策理論與方法、評價理論與方法、預測理論與

6、方法、管理心理與行為、管理系統(tǒng)工程、工業(yè)工程與管理、系統(tǒng)可靠性與管理、信息系統(tǒng)與管理、數(shù)量 經(jīng)濟理論與方法、風險管理技術與方法、金融工程、管理復雜性研究、知識管理、工程管理等分支學科領域。本學科在管理科學部各學科中的基本定位更側重基礎與前沿，重視對上述領域的前沿性與基礎性研究的資助，鼓勵結合我國管理實踐、管理哲理與文化特點的管理理論與方法的創(chuàng)新研究。,人力資源管理1215C,,2007年，本學科共受理面上項目795項，與2006年比

7、較，面上項目申請數(shù)量增幅為1.53%。共資助面上項目118項（含小額探索項目項），項目資助率為14.82%，資助強度為19.96萬元/項。2008年，管理科學一處將對管理科學與工程學科中供應鏈管理的理論與方法、商務智能、知識管理、金融工程中的風險管理和產(chǎn)品設計與定價，以及從系統(tǒng)可靠性出發(fā)研究質量科學與質量工程問題的申請予以關注。,人力資源管理1215C,管理科學二處：工商管理學科,工商管理學科主要資助以微觀組織（包括各類企事業(yè)單位及非

8、營利組織）為研究對象的管理理論、技術與方法的基礎研究和應用基礎研究。研究范圍包括戰(zhàn)略管 理、企業(yè)理論、創(chuàng)新管理、組織行為與組織文化、人力資源管理、公司理財與財務管理、會計與審計、市場營銷、運作管理、技術管理與技術經(jīng)濟、企業(yè)信息管理、 物流與供應鏈管理、項目管理、服務管理、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理、非營利組織管理等分支學科與研究領域。,人力資源管理1215C,,2007年度本學科受理面上項目申請945項，比去年1028項減少了8%左右。經(jīng)評審，

9、共資助面上項目119項，資助總金額為2375萬元，項目資助率為12.59%，資助強度為19.96萬元/項。2008年，本學科將繼續(xù)支持創(chuàng)新性和瞄準學科前沿科學問題的基礎研究和應用基礎研究，重視通過實證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實驗研究相結合的科學積累與 發(fā)現(xiàn)的研究，重視對有中國特色管理理論與方法的凝練與總結的研究，重視能夠開展實質性國際合作的研究。提倡科學精神，鼓勵探索未知，積極支持原創(chuàng)性基礎研究。,人力資源管理1215C,,本學科將繼

10、續(xù)在企業(yè)理論、企業(yè)戰(zhàn)略、公司金融與財務管理、人力資源管理、市場營銷與運作管理、物流與供應鏈管理等領域主要資助前沿基礎研究，對組織行為、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理、質量管理與工程、電子商務理論與方法以及移動和智能商務、大型項目的風險與安全管理、非營利組織管理等領域適當加大資助力度。同時還將探索高強度連續(xù)支持有好苗頭的面上項目的途徑與方法。,人力資源管理1215C,,鼓勵結合我國企業(yè)/組織的管理實踐提煉出的管理科學基礎理論或技術、方法的研究。對帶有

11、管理基礎數(shù)據(jù)調研與收集和基礎數(shù)據(jù)庫建設的項目給予傾斜。將在2008年度對以下領域予以關注：管理創(chuàng)新與中國特色的企業(yè)管理；服務科學與服務管理；企業(yè)/組織技術管理；本學科將繼續(xù)在企業(yè)理論、企業(yè)戰(zhàn)略、公司金融與財務管理、人力資源管理、市場營銷與運作管理、物流與供應鏈管理等領域主要資助前沿基礎研究，對組織行為、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理、質量管理與工程、電子商務理論與方法以及移動和智能商務、大型項目的風險與安全管理、非營利組織管理等領域適當加大資助力

12、度。同時還將探索高強度連續(xù)支持有好苗頭的面上項目的途徑與方法。,人力資源管理1215C,管理科學三處：宏觀管理與政策學科,宏觀管理與政策學科是研究政府及相關公共部門為實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化和社會發(fā)展目標，制定宏觀政策和實施綜合管理行為規(guī)律的學科群的總和，主要資助宏 觀經(jīng)濟管理與戰(zhàn)略、金融管理與政策、財稅管理與政策、產(chǎn)業(yè)政策與管理、農林經(jīng)濟管理、公共管理與公共政策、科技管理與政策、衛(wèi)生管理與政策、教育管理與政策、公共安全與危機管理、勞動就業(yè)

13、與社會保障、資源環(huán)境政策與管理、區(qū)域發(fā)展管理、信息資源管理等分支學科和領域的基礎研究，旨在推動學科發(fā)展、促進學術 創(chuàng)新、培養(yǎng)研究人才與隊伍，在發(fā)展相關理論和方法的同時，鼓勵為國家宏觀決策實踐提供咨詢、支持和參考。,人力資源管理1215C,,2007年宏觀管理與政策學科受理面上項目申請1271項，比去年1404項減少了9.47%。經(jīng)評審，共資助面上項目125項，資助總金額為2518萬元，項目資助率為9.83%，資助強度為20.14萬元/項

14、?！　?007年，公共管理與政策、金融管理、農業(yè)經(jīng)濟管理、資源與環(huán)境管理等領域的申請與資助數(shù)量較多；農業(yè)經(jīng)濟管理、科技政策與管理、圖書情報檔案管理等領域的資助率相對較高。針對醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、金融管理與資本市場、農村建設與管理等熱點問題的申請比較多，反映出科研人員關注中國的經(jīng)濟改革進程，并 用管理科學理論與方法研究解決這些管理實踐中提出的重要理論問題?！　?008年，管理科學三處將對宏觀管理與政策學科中公共管理的理論與方法、公共

15、安全管理、城鎮(zhèn)與區(qū)域發(fā)展管理、衛(wèi)生管理與政策、資源與環(huán)境管理、應急管理等方面的研究繼續(xù)予以關注。,人力資源管理1215C,,管理科學與工程 管理科學和管理思想史一般管理理論與研究方法論 運籌與管理優(yōu)化理論與方法排序、排隊論與存儲論供應鏈基礎理論 決策理論與方法對策理論與方法評價理論與方法預測理論與方法管理心理與行為,人力資源管理1215C,,管理系統(tǒng)工程管理系統(tǒng)分析管理系統(tǒng)仿真工業(yè)工程與管理系統(tǒng)可靠

16、性與管理信息系統(tǒng)與管理管理信息系統(tǒng)決策支持系統(tǒng)管理信息與數(shù)據(jù)挖掘數(shù)量經(jīng)濟理論與方法風險管理技術與方法金融工程管理復雜性研究知識管理工程管理,人力資源管理1215C,,工商管理 戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略理論與決策競爭力與競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略制定、實施與評價　企業(yè)理論創(chuàng)新管理組織行為與組織文化組織行為組織文化與跨文化管理人力資源管理領導理論薪酬與績效管理人力資源開發(fā),人力資源管理1215C,,會計與審計會計理論與方

17、法審計理論與方法　市場營銷市場營銷理論與方法品牌與消費行為網(wǎng)絡營銷　運作管理生產(chǎn)管理質量管理　技術管理與技術經(jīng)濟企業(yè)研發(fā)與技術創(chuàng)新,人力資源管理1215C,,企業(yè)知識產(chǎn)權管理　企業(yè)信息管理企業(yè)信息資源管理電子商務與商務智能　物流與供應鏈管理項目管理服務管理創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理創(chuàng)業(yè)管理中小企業(yè)管理　非營利組織管理,人力資源管理1215C,,宏觀管理與政策 宏觀經(jīng)濟管理與戰(zhàn)略金融管理與政策銀行體系

18、與貨幣政策資本市場管理　財稅管理與政策　產(chǎn)業(yè)政策與管理　農林經(jīng)濟管理林業(yè)經(jīng)濟管理農業(yè)產(chǎn)業(yè)管理農村發(fā)展與管理農戶及組織管理,人力資源管理1215C,,公共管理與公共政策公共管理基礎理論公共政策分析政府管理社會管理與服務　科技管理與政策科學計量學與科技評價科研管理科技創(chuàng)新管理知識產(chǎn)權管理與宏觀政策　衛(wèi)生管理與政策　教育管理與政策,人力資源管理1215C,,公共安全與危機管理　勞動就業(yè)與社會保障勞動就

19、業(yè)管理社會保障管理資源環(huán)境政策與管理可持續(xù)發(fā)展管理環(huán)境政策與生態(tài)管理資源管理與政策　區(qū)域發(fā)展管理區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略管理城鎮(zhèn)發(fā)展與管理　信息資源管理圖書情報檔案管理政府與社會信息資源管理,人力資源管理1215C,青年項目（120項，6-18萬，2年）舉例,多車道混合交通行為及其擁堵機制研究 唐鐵橋 北京航空航天大學城市交通系統(tǒng)中混合交通流的穩(wěn)定性分析及控制策略研究 趙小梅 北京交通大學面向動態(tài)不確定性的計劃產(chǎn)能預測

20、與風險決策研究 李波 電子科技大學基于復雜網(wǎng)絡的決策群體多元不確定性偏好集結研究 朱建軍 南京航空航天大學社交網(wǎng)絡與近鄰效應：來自空間自回歸模型的新視角 林徐 清華大學轉型期中國民營企業(yè)家領導行為影響機制的多層次分析 吳敏 四川大學,人力資源管理1215C,,網(wǎng)上拍賣中的最優(yōu)策略研究 杜黎 西安電子科技大學交通網(wǎng)絡脆弱性分析理論及應用研究 楊超 同濟大學 決策回避與決策沖動及其機制 梁竹苑 中國科學院心理研究

21、所內幕交易的經(jīng)濟后果及其監(jiān)管效應研究：來自中國股票市場的經(jīng)驗證據(jù) 曾慶生 上海交通大學基于中國實踐的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡理論研究與管理模式構建 林嵩 中央財經(jīng)大學中國證券分析師行為研究 岳衡 北京大學密云水庫流域環(huán)境服務價值評估和生態(tài)補償機制研究 鄭海霞 北京聯(lián)合大學我國農村地區(qū)公共衛(wèi)生項目成本核算研究 王穎 復旦大學,人力資源管理1215C,自由項目（362項，20萬，2年）舉例,非營利組織市場導向及其組織績效的

22、研究 蔡寧 浙江大學我國居民住宅租購選擇行為及其彈性研究 虞曉芬 浙江工業(yè)大學農村環(huán)境治理中的政策工具研究：基于均衡模型的分析 胡劍鋒 浙江理工大學中國機場業(yè)的所有制結構、管理戰(zhàn)略和市場效率研究 楊秀云 西安交通大學組織文化、人力資源管理系統(tǒng)與組織績效關系研究 劉善仕 華南理工大學產(chǎn)業(yè)集群中核心企業(yè)成長研究 項后軍 浙江財經(jīng)學院反傾銷應訴決策與反傾銷會計研究 周友梅 南京財經(jīng)大學中國南方集體林區(qū)林權

23、改革模式和績效的實證分析 徐晉濤 北京大學,人力資源管理1215C,,中國健康與養(yǎng)老追蹤調查試調查 趙耀輝 北京大學互聯(lián)網(wǎng)信息傳播機制與社會影響評價研究 謝新洲 北京大學基于自組織理論的臺海兩岸經(jīng)濟系統(tǒng)運行機理研究 李京文 北京工業(yè)大學流動人口公共產(chǎn)品提供的公共政策研究-以流動兒童義務教育為例 楊東平 北京理工大學政府R&D投入績效分析的理論模型及其應用研究 劉鳳朝 大連理工大學基于技術科學的前沿技術知識圖

24、譜分析與強國戰(zhàn)略研究 劉則淵 大連理工大學2008年北京奧運會場館賽后開發(fā)與利用研究 林顯鵬 北京體育大學,人力資源管理1215C,我的體會,《流動人口公共產(chǎn)品提供的公共政策研究——以流動兒童義務教育為例》解放思想，破除迷信精心設計，“投其所好”,人力資源管理1215C,,選題——有強烈社會需求的公共政策問題類型——應用研究，同時能夠抽象出管理科學、政策科學問題模式——以調查研究為的主實證研究，加以一定的數(shù)學方法,人

25、力資源管理1215C,,本課題以流動兒童義務教育的提供為對象，對市場經(jīng)濟條件下流動性地方公共產(chǎn)品的提供方式進行系統(tǒng)研究，探討不確定狀態(tài)下流動人口公共產(chǎn)品提供的公共政策和供給機制。即在戶籍制度尚未打破的情況下，如何通過制度創(chuàng)新擴大地方政府公共服務的意識和能力，探討通過建立農村義務教育經(jīng)費新機制下中央財政的轉移支付、流動兒童的“教育券”制度、對流出地政府和個人的“搭便車”行為的甄別等制度建設，多渠道、多方式地改善流動兒童義務教育狀況。通過對

26、流入地政府決策模式的實證研究、數(shù)據(jù)采集和因素分析，建立地方政府公共服務行為的決策模型，尋求最優(yōu)化的決策方案，并對其實際應用進行評價。,人力資源管理1215C,,A、流動人口公共服務供給的理論分析（1）城市化進程、人口流動和城鄉(xiāng)公共服務統(tǒng)籌（2）義務教育公共產(chǎn)品的性質研究 （3）蒂布特模型與中國地方公共產(chǎn)品提供的困境B、改善流動人口公共服務供給的制度創(chuàng)新（1）擴大地方政府公共產(chǎn)品提供的能力（2）流動狀態(tài)下的公共產(chǎn)品提供的新途徑

27、（3）地方政府管理的制度創(chuàng)新（4）防止“搭便車”行為的制度安排,人力資源管理1215C,,C、地方政府為流動人口提供公共服務的決策模型（1）各地政府不同的決策行為（2）建立不確定狀態(tài)下地方政府保障流動兒童教育的“決策模型” 采取多目標層次分析法（analytic hierarchy process 簡稱AHP），通過對影響因素的分析，求解約束條件下目標最優(yōu)化決策。,人力資源管理1215C,研究方法,本項目研究基于公共

28、管理學、公共政策分析、公共選擇理論、公共經(jīng)濟學等理論，主要研究方法包括：理論研究：通過文獻梳理和比較研究，建立理論基礎。 實證研究：通過對不同地區(qū)解決流動兒童教育的實地調查，認識不同管理行為的影響因素，進行定性和定量的分析。數(shù)學建模：通過建立決策模型，認識不同公共選擇的約束條件和影響因素，以及在給定約束條件下的最佳決策選擇。,人力資源管理1215C,技術路線,,人力資源管理1215C,,同行評議意見如下： 選題具有重

29、要的政策意義，其研究結論對各級課題組負責人和課題組成員有較好的研究基礎。政府在相關政策制定上有重要的參考價值。調研方案可行，理論和方法具體而有針對性，項目設計具有可行性。不過，在研究邊界的確定上有待進一步澄清。同意資助。,人力資源管理1215C,,1、本研究課題具有很強的社會價值，在當前我國流動人口迅速增加情況下，迫切要求公共決策的因應。尤其是流動兒童的教育問題，是政府必須給予關注的問題。2、課題負責人及其成員已經(jīng)在本領域有豐富的研究

30、經(jīng)驗，對流動兒童的教育問題有了前期調研成果，可以支撐本研究課題。3、課題可行性研究報告理論分析透徹，理論與實踐結合度比較緊密，既有理論分析，又有實際社會應用價值，研究方案與技術路線設計合理，對目前已經(jīng)有的問題解決方案進行了評價，在此基礎上提出了課題組擬進行的研究內容和研究假設，具有較強的可操作性，是一個比較好的課題設計。4、研究經(jīng)費的分配與課題進展相互配合較好，符合實際可能發(fā)生的支出，比較合理。,人力資源管理1215C,,研究課題符