專技人員年度考核表

1、江蘇省專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年度考核表年度考核表(年度)工作單位：姓名性別出生年月民族部門科室行政職務(wù)參加工作時(shí)間何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)何時(shí)何地獲現(xiàn)任職資格現(xiàn)從事專業(yè)工作聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)(工作崗位)聘任部門(單位)及時(shí)間聘期評(píng)語(yǔ)等級(jí)單位綜合考核意見聘用意見單單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：?jiǎn)挝簧w章：年月日一、基本考核指標(biāo)：(1)政治思想表現(xiàn)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在受聘期間能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法等。(2)職業(yè)道德和工作作風(fēng)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、

2、事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。(3)工作實(shí)績(jī)。包括專業(yè)技術(shù)成果、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造和業(yè)務(wù)管理工作中的主要成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益、獲獎(jiǎng)、專利等情況以及本人所起作用。(4)學(xué)術(shù)(技術(shù))水平。主要考核在實(shí)際工作中所反映出本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、學(xué)術(shù)(技術(shù))知識(shí)水平、新理論、新知識(shí)的吸收運(yùn)用情況。包括論文、論著、譯著，專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量。(5)業(yè)務(wù)能力。包括創(chuàng)造力、經(jīng)營(yíng)管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)問題的能力。(6)

3、繼續(xù)教育。包括培訓(xùn)、進(jìn)修的時(shí)間、層次、內(nèi)容、方式、成績(jī)及應(yīng)用效果等情況。(7)培養(yǎng)人才情況。主要考核具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量，質(zhì)量，態(tài)度等。(8)履行聘約情況。按照各級(jí)職務(wù)崗位職責(zé)及聘約中的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。二、最終考核等級(jí)的基本標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)：考核指標(biāo)均為優(yōu)等，能夠很好地履行崗位職責(zé)，工作積極，成績(jī)顯著。為保證質(zhì)量各單位對(duì)考核優(yōu)秀者應(yīng)有一定的數(shù)量限制，一般占全體專業(yè)技術(shù)人員的510%，最多不能超過15%。良：考核指標(biāo)

4、較好，能夠較好地履行崗位職責(zé)，工作認(rèn)真，積極肯干，成績(jī)明顯。中：能夠履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度好、基本能完成工作任務(wù)。差：屬于下列情況之一者，為差：(1)政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者；(2)違反聘約，工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職者；(3)職業(yè)道德較差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)者；(4)工作、學(xué)習(xí)態(tài)度較差，出勤率低。因工作需要，在本年度(任期)內(nèi)調(diào)離專業(yè)技術(shù)工作崗位或兼任技術(shù)工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原