養(yǎng)老保險(xiǎn)02012

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)綜合知識?作者:未知更新時(shí)間:20104918:20:32來源:?【字號:大中小】本條信息瀏覽人次共有666次【我要評論】【我要打印】1、什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會保障制度。其目的是保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，能夠從國家和社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)，它是一項(xiàng)強(qiáng)制性、公益性、非盈利性的社會保險(xiǎn)。2、國家對建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是如何規(guī)定的？國家在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，

2、保障離退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（現(xiàn)稱企業(yè)年金）和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和個(gè)人自主選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。退休和按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件1、什么是退休？退休的條件是什么？退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定

3、，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失工作能

4、力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的工人，具備繳費(fèi)基數(shù)的高低以及工齡長短與退休時(shí)基本養(yǎng)老金水平成正比。即繳費(fèi)基數(shù)越高、工齡越長基本養(yǎng)老

5、金水平也就越高。2、參保職工退休后其養(yǎng)老金如何發(fā)放？每月何時(shí)發(fā)放？符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的參保職工，其退休后的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月足額及時(shí)實(shí)行社會化發(fā)放。企業(yè)離退休人員于每月15號起可領(lǐng)取當(dāng)月基本養(yǎng)老金。3、職工累計(jì)繳費(fèi)年限不滿十五年的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？參保職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中有視同繳費(fèi)年限的，視同繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給

6、2個(gè)月全省上年度職工月平均工資。凡1995年12月31日前參加工作，并依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，2002年1月1日以后達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年不滿15年，在辦理退休手續(xù)時(shí)，若其所在單位為職工一次性將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)足至15年后，則按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；若不補(bǔ)足15年，則同上述不滿15年的處理辦法。4、職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶應(yīng)怎樣處理？參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15

7、年的，將個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年，發(fā)給一個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。原為企業(yè)參保職工，后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員身份接續(xù)繳費(fèi)的，其原在企業(yè)參保繳費(fèi)期間的個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人，在企業(yè)參保繳費(fèi)年限每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員身份接續(xù)繳費(fèi)期間的個(gè)人繳費(fèi)全部退還給本人，但不再按繳費(fèi)年限發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)

8、工資。5、參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，其待遇如何計(jì)發(fā)？根據(jù)按政〔2006〕59號文件規(guī)定，自2006年1月1日起，養(yǎng)老金計(jì)算辦法進(jìn)行調(diào)整，養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四塊組成，對2006年至2010年期間退休人員，另發(fā)給過渡期補(bǔ)貼。具體為：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)(含視同繳費(fèi))每滿1年發(fā)給1%。基