養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策一、企業(yè)繳費(fèi)人員如何參保和繳費(fèi)？根據(jù)鄂政發(fā)[2006]42號(hào)文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%。參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%，月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上部份，不記入繳費(fèi)基數(shù)；月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。二、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費(fèi)？1、年齡界限

2、：男45周歲，女35周歲以內(nèi)可以參保繳費(fèi)，但不得采取向前補(bǔ)繳方式延長(zhǎng)實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)達(dá)到法定退休年齡而繳費(fèi)不滿15年的，如本人自愿申請(qǐng)，可允許延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳費(fèi)，但延遲期限不超過5年。2、參保證件：個(gè)體工商戶持營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件、身份證、戶口簿；靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶口簿、勞動(dòng)用工單位出示的就業(yè)證明。3、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定繳費(fèi)，比例為20%。對(duì)繳費(fèi)確有困難的靈活就業(yè)參保人員，20

3、07年2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%、80%、90%和100%為本人當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。從2010年1月1日起，調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為：2006年度退休人員為100元月；2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。2006年度退職人員調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)為50元月；2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調(diào)節(jié)金。四、1996

4、年1月1日以后參加工作的人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休、退職后的基本養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？1996年1月1日以后參加工作的人員的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本人退休時(shí)所在市州上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）2繳費(fèi)年限1%。（繳費(fèi)年限按足年計(jì)發(fā)）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金＝職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行）。五、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)者和企業(yè)改制解除勞動(dòng)關(guān)系續(xù)保者，繳費(fèi)年限累計(jì)滿