合同協(xié)議

1、天上人間量販?zhǔn)焦芾碛邢薰咎焐先碎g量販?zhǔn)焦芾碛邢薰疚泄芾砗贤泄芾砗贤追郊追?以下簡(jiǎn)稱甲方以下簡(jiǎn)稱甲方):＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方乙方(以下簡(jiǎn)稱乙方以下簡(jiǎn)稱乙方):＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第一條第一條甲乙雙方本著互惠互利共同發(fā)展的原則經(jīng)過(guò)友好協(xié)商特訂立本協(xié)議以便共同遵守.協(xié)議期限為20121015日至20131015日.若雙方合作良好可續(xù)簽合同.第二條第二條甲方全權(quán)委托乙方管理的制定場(chǎng)所:天上人間量販?zhǔn)終TV本著雙方雙贏的目

2、標(biāo)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意乙方將從各地招收有經(jīng)驗(yàn)的娛樂(lè)場(chǎng)所管理專業(yè)操作人員到甲方指定場(chǎng)地開展經(jīng)營(yíng)管理工作.管理人員總計(jì)兩名總經(jīng)理一名總經(jīng)理助理一名.委派人員薪水制定方案如下:總經(jīng)理助理底薪工齡工資業(yè)務(wù)津貼=基本薪資底薪5000工齡工資200NN為年限做滿12個(gè)月N為124個(gè)月N為2依次類推.業(yè)務(wù)津貼即為月營(yíng)業(yè)額為限月銷售額(包廂費(fèi)點(diǎn)餐費(fèi))總量為M基數(shù)為X當(dāng)M15W時(shí)基數(shù)為X為0即業(yè)務(wù)津貼為MX=0；當(dāng)15W=M=18W時(shí)，X為0.02；例如M

3、=16W即業(yè)務(wù)津貼為MX=16W0.02=3200；當(dāng)18WM=21W時(shí)，X為0.03例如M=20W即業(yè)務(wù)津貼為MX=20W0.03=6000；當(dāng)21WM=24W時(shí)，X為0.04例如M=22W即業(yè)務(wù)津貼為MX=22W0.04=8800；……X的值隨M的遞增而遞增，依次類推總經(jīng)理底薪工齡工資業(yè)務(wù)津貼=基本薪資底薪8000工齡工資200NN為年限做滿12個(gè)月N為124個(gè)月N為2依次類推.業(yè)務(wù)津貼即為月營(yíng)業(yè)額為限月銷售額(包廂費(fèi)點(diǎn)餐費(fèi))總量為

4、M基數(shù)為X當(dāng)M15W時(shí)基數(shù)為X為0即業(yè)務(wù)津貼為MX=0；當(dāng)15W=M=18W時(shí)，X為0.03；例如M=16W即業(yè)務(wù)津貼為MX=16W0.03=4800；當(dāng)18WM=21W時(shí)，X為0.04例如M=20W即業(yè)務(wù)津貼為MX=20W0.04=8000；當(dāng)21WM=24W時(shí)，X為0.05例如M=22W即業(yè)務(wù)津貼為MX=22W0.05=11000；……X的值隨M的遞增而遞增，依次類推第二條第二條支付時(shí)間及方式，管理人員薪水每月將和全體員工統(tǒng)一工資發(fā)

5、放日（每月15號(hào)）發(fā)放。第三條第三條甲方自合同簽訂之日起，店內(nèi)員工的工資需由乙方指定，由甲方審核通過(guò)方可生效。另外各崗位工作人員，由乙方同意編制，管理，并培訓(xùn)上崗。第四條第四條乙方所需要工作必需品經(jīng)甲方審核通過(guò)簽字后，甲方須通知財(cái)務(wù)部預(yù)付現(xiàn)金予以購(gòu)買，事后乙方須拿單據(jù)憑證予以報(bào)銷。第五條第五條乙方制定的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，操作規(guī)范，工作章程和其它規(guī)章制度。甲方審核通過(guò)后予以簽字落實(shí)，并予以配合執(zhí)行。第六條第六條在經(jīng)營(yíng)期間，甲，乙雙方的工作人員應(yīng)穿

6、統(tǒng)一工作服，佩戴統(tǒng)一工作牌，用以維護(hù)場(chǎng)所的檔次及企業(yè)的形象。第七條第七條甲、乙雙方如有任何一方違約以上條款，另一方都有權(quán)終止本協(xié)議，不需陳述理由，但應(yīng)該在提前7個(gè)工作日通知對(duì)方。第八條第八條有關(guān)本次合作，甲乙雙方必須無(wú)條件的保密經(jīng)營(yíng)方案，薪水待遇，業(yè)務(wù)提成和提供的所有資料只能用于本次業(yè)務(wù)，甲乙雙方應(yīng)將對(duì)方提供的資料視為機(jī)密文件。第九條第九條在經(jīng)營(yíng)期間，乙方只負(fù)責(zé)KTV的經(jīng)營(yíng)管理，人員調(diào)配，營(yíng)銷策劃及業(yè)績(jī)的提升，發(fā)生人力不可抗拒的或刑事案