年薪合同書

1、年薪協(xié)議年薪協(xié)議編號：編號：甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：乙方（勞動者）：第一條第一條遵守規(guī)則與依據(jù)遵守規(guī)則與依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，依據(jù)甲方有關企業(yè)管理規(guī)則與年薪管理規(guī)范，雙方均對上述規(guī)定熟悉與理解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方就年薪收入自愿達成勞動合同書補充協(xié)議，細則如下：第二條第二條勞動合同期限勞動合同期限本合同為勞動合

2、同的補充協(xié)議，扣除試用期與勞動合同同期。第三條第三條工作職務與責任工作職務與責任乙方出任管理職務：管理崗位：。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。3.13.1崗位性質：崗位性質：3.23.2管理權限：管理權限：3.33.3管理責任：管理責任：第四條第四條勞動報酬勞動報酬與年薪約定與年薪約定4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度與福利待遇規(guī)定，確定乙方年薪屬績效考核性質，年薪全額為：，包含月薪與個人應承擔的社保、通訊、住房、上下班交

3、通費用。4.2全年除去月薪領取的剩余部分在年終一次性領取，乙方年度總積分低5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6)被依法追究刑事責任的。6.36.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：面形式通知乙方：1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

4、2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；5)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；6)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；7)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9)甲方

5、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.46.4乙方提前乙方提前3030日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。日通知甲方，可以解除勞動合同。6.56.5有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2)未及時足