護(hù)理工作量統(tǒng)計 microsoft word 文檔

1、考核與績效工資分配說明（一）護(hù)理單元績效考核每月一次，每季度匯總。全面護(hù)理質(zhì)量考評框架與方法不變，護(hù)理工作質(zhì)量考評部分由績效考核分標(biāo)化所得。（二）護(hù)理工作效率和治療護(hù)理工作量數(shù)據(jù)來源于護(hù)理單元匯總統(tǒng)計生成。治療護(hù)理工作量統(tǒng)計80個項目，核算方法如下1、輸液人次、輸液量、小壺加藥、沖管（每人次0.2分，每部液體、小壺、沖管各記0.1分統(tǒng)計）2、輸血量（含血漿、血小板、白細(xì)胞、按每100ml記0.2分統(tǒng)計）3、肌肉注射人次（每人次0.2分）

2、4、抽血人次（每人次0.2分）5、血?dú)夥治觯咳舜?.3分）6、皮下注射人次（每人次0.2分）7、皮內(nèi)試驗人次（每人次0.3分）8、靜脈推注人次（每人次0.2分）9、口服給藥（每人每天0.3分）10、昏迷病人護(hù)理（每床日1分）11、癱瘓護(hù)理（每床日1分）12、呼吸及輔助呼吸（每1床日1分）13、氣管切開術(shù)后護(hù)理（每1床日0.6分）14、導(dǎo)尿（每人次0.3分）15、留置導(dǎo)尿（含尿道口護(hù)理，每床日0.2分）16、更換尿管（每人次0.3分）1

3、7、留置胃管（每床日0.5分）18、洗胃（每人次0.6分）19、灌腸（每人次0.2分）20、清潔灌腸（每人次0.6分）21、膀胱沖洗（每人次0.2分）22、腹腔沖洗（每人次0.2分）23、胸腔沖洗（每人次0.2分）24、陰道擦洗（每人次0.2分）25、會陰沖洗（每人次0.2分）26、造口護(hù)理（每人次0.2分）27、五官滴藥（每人次0.1分）28、備皮（每人次0.2分）29、腹透（每人次0.2分）30、外周血細(xì)胞分離（每人次0.6分）31

4、、沐?。咳舜?.3分）32、床上洗頭、擦浴、皮膚護(hù)理（每人次0.2分）33、人工喂奶（每人次0.2分）34、聽胎心（每人次0.2分）35、測血壓（每人次0.1分）36、吸氧（每人每天0.2分）37、霧化吸入（每人次0.2分）護(hù)士績效獎勵分配方法一、分配原則：按工作年限、所承擔(dān)責(zé)任、工作質(zhì)量、工作的辛苦程度和出勤天數(shù)等指標(biāo)綜合考評分配。二、獎金構(gòu)成：個人獎金由崗位獎勵（權(quán)重30分）、班次獎勵（權(quán)重50分）和績效獎勵（權(quán)重20分）三部分組

5、成。三、計算公式：－個人績效獎勵（M）≡個人獎勵系數(shù)(f)總獎勵數(shù)（Z）個人獎勵系數(shù)≡個人獎勵得分全體護(hù)理人員獎金得分之和即：f≡F∑F個人獎勵積分(F)≡30年資系數(shù)崗位50年資系數(shù)班次20（績效）（加分－扣分）即：F≡30YiGi50YiBi20J（Ji－k）年資系數(shù)：Y1（未滿1年護(hù)士）≡0Y2（2年護(hù)士）≡0.2Y3（3—5年護(hù)士）≡0.4Y4（6年以上護(hù)士）≡0.6Y5(護(hù)師)≡0.7Y6(主管護(hù)師)≡0.8Y7(副主任護(hù)師)

6、≡1崗位系數(shù)：G1(日間主班、治療班、辦公班、夜班、護(hù)士長崗位)≡1G2(各種輔助班)≡0.7班次系數(shù)：B1(白班)≡0.4B2(夜班)≡1B3（兩頭班）≡0.6B4（責(zé)護(hù)班）≡0.8績效：J≡出勤天數(shù)Ji≡獎勵加分K≡扣分（服務(wù)質(zhì)量工作質(zhì)量工作缺陷）加分項目：發(fā)表論文國家級3分；省級2分病人贈錦旗一面1分；感謝信一封0.5科研，立項一項5分扣分項目：數(shù)據(jù)來源于護(hù)士長對護(hù)士的綜合考核結(jié)果為主優(yōu)（100—95分）≡0良（94—90分）≡0