河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳

1、河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關(guān)于2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病、事假期間有關(guān)工資待遇的通知豫人社薪[2014]6號各省轄市人力資源和保障局、財政局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局、財政局，省直各單位：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就2006年工資制度改革后機關(guān)工作人員病、事假期間工資待遇有關(guān)問題通知如下。一、病假期間工資待遇機關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準。病假

2、期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)基本工資：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。(二)津貼補貼：工作人員全年病假累計6個月之內(nèi)的，津貼補貼照發(fā)達到6個月的，從病

3、假的第7個月起，只發(fā)三、其它有關(guān)規(guī)定(一)工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金?；竟べY的組成。公務(wù)員：職務(wù)工資、級別工資機關(guān)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資機關(guān)普通工人：崗位工資。津貼補貼：指工作性津貼、生活性補貼、保留物價福利補貼、崗位津貼、獎勵性補貼和改革性補貼等。獎金指年終一次性獎金。(二)工作人員在病事假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。(三)享受帶薪年休假的工作人員，可以用當(dāng)年帶薪

4、年休假天數(shù)沖銷其他假期天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。(四)各單位要嚴格病事假等假期的審批手續(xù)，建立健全機關(guān)工作人員請假和銷假制度。(五)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行。執(zhí)行崗位績效工資制度的事業(yè)單位，參照本通知有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合單位績效考核和績效工資分配辦法，制定具體實施辦法，報主管部門備案后實施。(六)原河南省人事廳《關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》(豫人薪〔1999〕14號)、《關(guān)于河南省機關(guān)