淺談企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題

1、目錄目錄中文摘要與關(guān)鍵詞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。Ⅱ一、社會(huì)企業(yè)責(zé)任的概念和內(nèi)容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2三、我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任存在的主要問題。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（一）、企業(yè)對(duì)顧客缺乏誠信。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2、。。4（二）、輕視員工利益。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（三）、環(huán)保意識(shí)的缺失。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（四）、企業(yè)較少參與慈善事業(yè)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4（五）、重視眼前利益，輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5四、解決我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的建議。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5淺談

3、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)容（一）（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Cpatesocialresponsibility簡(jiǎn)稱企業(yè)社會(huì)責(zé)任）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)雙贏的終極目標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的一種自覺行為。廣義的社會(huì)責(zé)任包括對(duì)員工、消費(fèi)者、交易對(duì)象、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、社區(qū)以及政府機(jī)構(gòu)等各種利益相關(guān)主體承擔(dān)的責(zé)任。狹義的企業(yè)社

4、會(huì)責(zé)任主要是相關(guān)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法規(guī)定的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念源于西方，從最開始的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，它倡導(dǎo)包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容，由此導(dǎo)致消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動(dòng)保障等多個(gè)方面。19世紀(jì)，早期發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，也由于慈善事業(yè)是一種傳統(tǒng)的美德，于是，慈善事業(yè)被認(rèn)為是企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任。而到了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)有了相當(dāng)程度的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任引起了普遍的關(guān)注，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的期望邊際效用

5、遞減，對(duì)生活質(zhì)量則有了更高的追求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容，其中包括教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約和愛護(hù)資源等。（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容從企業(yè)內(nèi)部來講，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利，從企業(yè)外部看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任，社會(huì)公益責(zé)任，文化責(zé)任，教育責(zé)任，環(huán)境責(zé)任等幾方面，在此對(duì)其中主要的3個(gè)責(zé)任進(jìn)行分析。1、企業(yè)對(duì)內(nèi)部的責(zé)任、企業(yè)對(duì)內(nèi)部的責(zé)任企業(yè)與員工之間最基本的關(guān)系是建立在契約基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)

6、關(guān)系，除此之外還有一定的法律關(guān)系和道德關(guān)系。經(jīng)濟(jì)關(guān)系簡(jiǎn)而言之就是勞動(dòng)和雇傭關(guān)系，法律關(guān)系是對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)定，道德關(guān)系是在肯定經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系的前提下，揭示了企業(yè)對(duì)雇員之間還有相互尊重、信任的關(guān)系，企業(yè)對(duì)雇員的發(fā)展和完善也負(fù)有一定的責(zé)任。企業(yè)對(duì)雇員的基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任是企業(yè)必須履行的倫理底線，企業(yè)在這方面對(duì)雇員的責(zé)任有：保證雇員的就業(yè)擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)保持權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、保險(xiǎn)福利權(quán)和教育培訓(xùn)權(quán)。企業(yè)在這些方面違背或忽視了員工的