美容院工資一覽表

1、各大美容院工資一覽表各大美容院工資一覽表一般情況下，不要輕易動薪資體系。約定俗成的東西，一旦調(diào)整，往高調(diào)還好，有鼓勵作用，往低調(diào)或者結(jié)合任務調(diào)整，就要有暫時會有員工流失，情緒波動的一段時間。如果真想改革，一定要深思熟慮，就要堅持到底，不要因為一時的不順而流產(chǎn)，這樣情況下，不要怕員工流失而設定制度，要為目標達成制定制度。當然美容院薪資所占比率多少合造，沒有定論，如100萬的20個點，和200萬的30個點，對于美容院老板來說，就算給美容師資

2、薪資比率偏高，但利潤還是高一些，所以一般考慮二個數(shù)據(jù)：一是總量，二是合理比率額。一般美容院提成方式：做一次皮膚護理則提成１～3元，做一次身體護理5～10元，保底任務3000元～5000元，銷售5000元的產(chǎn)品提成是６％，銷售7000元的產(chǎn)品提成是８％。美容師工資制以美容師的工作業(yè)績、考評成效與投入程度為依據(jù)，目前較為常見的有以下幾種：在中小型美容院中，一般采用比較溫和的薪金設計法。方式一、普遍薪金設計法：1、美容院老板在了解當?shù)孛廊菰旱?/p>

3、店長，顧問，美容師的總體收入水平，譬如說美容師平均工資在500～800元之間。2、在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自己全年的銷售目標，譬如說，希望每月銷售額達3萬元，全年計劃在30～40萬。3、將人員費用控制在19～23個點左右，即總體工資年度額在68萬左右。4、在此基礎(chǔ)上，預留風險金30%，以防萬一達不成全年營業(yè)額，即總體工資年度額在46萬左右。此作為年底資金，達成營業(yè)額時一起發(fā)放?；蛘叻忠荒甓伟l(fā)放。5、按6人計算，平均8千1萬，平均每月在750～

4、1200元。6、一般店長或顧問的工資應該是普通美容師的1。2～1。8之間。7、由此薪金設計為：美容師底薪400元，美容師個人完成5000元（3萬6人），獎勵400元，達成80%，獎勵300元，60%為合格，獎勵100元。另外美容院每月完成目標集體獎勵每人100元。年度內(nèi)完成5萬元者，年底獎勵800～3000元。8、此種方案，一般是針對客源相對穩(wěn)定，不需要發(fā)揮多少美容師能動性，不需要過于強銷售，相對固定的縣城的美容院使用。方式二：固定工資

5、業(yè)績提成計算方法：200元～1200元月技術(shù)業(yè)績(15～20%)銷售業(yè)績(5～10%)這種方式普遍為大型美容院所采用，可以根據(jù)人員編制和技術(shù)差異調(diào)整固定工資的發(fā)放，提成獎金基本上保持不變。使用這種工資發(fā)放的優(yōu)點是：1最大程度滿足員工安全感，人員流動比率減小，對員工的激勵、環(huán)境的完善有積極B58元收費中，服務較累C810元服務技術(shù)含金量高6也可直接按每月銷售的多少提成%，設有服務工作獎金和業(yè)績?nèi)蝿摘劷稹?各員工職位薪資說明：A執(zhí)行店長：底

6、薪職務工資全勤獎金公司營利分紅B專業(yè)咨詢師：底薪銷售獎金職務工資全勤獎金C美容師：底薪全勤獎銷售提成銷售獎金D收銀人員：底薪銷售獎金全勤獎金工作獎金方式六：全面考評式（一個全國連鎖店的模式）一、薪資結(jié)構(gòu)與發(fā)放1月收入：基本底薪（占30%）業(yè)績提成（占30%）績效服務獎（占40%）=個人月收入。2年終獎勵：每月累計銷售額2%=年終獎勵。（注：當月未完成基本任務額者，當月不計算年度銷售額）。3個人月收入的發(fā)放程序：店長考評→工資表填寫→財務

7、審核→主管審核→備案存檔→工資發(fā)放。4個人月收入的發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月的基本底薪；每月20日發(fā)放上月的業(yè)績提成；每月25日發(fā)放上月的績效服務獎。二、個人月收入的計核方式1基本底薪的等級標準：（1）美容助理：（試用期底薪）實習美容助理200元月；初級美容助理250元月；中級美容助理300元月；高級美容助理350元月。（2）美容顧問：初級美容顧問350元月；中級美容顧問400元月；高級美容顧問500元月。（3）美容督導：一級督導50

8、0元月；二級督導600元月；三級督導650元月；高級督導800元月。2營業(yè)業(yè)績提成（1）基礎(chǔ)護理：A類護理1元次（30次月）；B類護理1。5元次（40次月）；C類2元次（50次月）；（2）特殊護理：A類護理5元次（50次月）；B類護理10元次（100次月）；C類20元次（200次月）；（3）產(chǎn)品銷售：基本配額以內(nèi)5%；目標配額以內(nèi)8%；目標配額以上10%（注：不包括售后護理卡銷售）；（4）基礎(chǔ)護理卡：基本配額以內(nèi)5%；目標配額以內(nèi)8%；