終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

1、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)先生（女士）：您于年月日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于年月日到期終止?，F(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：）于年月日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。2、您應(yīng)于年月日前完成所有工作交接。3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共

2、計(jì)元（大寫(xiě)），請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。（4）注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權(quán)，且終止必須以書(shū)面形式進(jìn)行，職工方不享有單方終止權(quán)。3、勞動(dòng)合同期限屆滿后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同終止操作。勞動(dòng)合同期限屆滿后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，任

3、何一方均有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動(dòng)合同期限屆滿至屆滿一年的期限內(nèi)行使，原勞動(dòng)合同期限滿一年的視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在到期終止。4、勞動(dòng)合同無(wú)效后雙方之間的關(guān)系，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理一般不適用終止，而只能解除。因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，單方可以單方解除，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利導(dǎo)致無(wú)效的，一般為部分條款無(wú)效，部分條款無(wú)效不影響勞動(dòng)合同整體效