黨風(fēng)廉政責(zé)任制度考核制度(終極范本)

1、######公司公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核制度黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核制度一、為了全面客觀準(zhǔn)確掌握公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，依據(jù)《延安市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》（延市廉責(zé)辦[1999]105號），《延安市城市管理局黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核制度》（延城管黨發(fā)[2009]22號），特制定本考核制度。二、考核對象為公司各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。三、考核內(nèi)容1、貫徹上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，結(jié)合實際分析研究本單位黨風(fēng)廉政建

2、設(shè)狀況，制定工作安排，并組織實施情況；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及其制度的情況和貫徹落實情況。2、落實公司年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)及責(zé)任分工情況。3、貫徹落實中央《懲罰體系工作規(guī)劃》及思想配套制度情況。4、實施問責(zé)問廉問效和述責(zé)述廉述效情況。5、反腐倡廉建設(shè)“五項制度”落實情況。6、開展黨內(nèi)監(jiān)督情況。7、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)情況。四、評定等次年中考核采取定性和定量相結(jié)合的方式，綜合評價，按優(yōu)秀、合格、不合格三個等次評定。對考核不合格的