公司人事行政管理制度(a3)

1、1人事行政管理制度人事行政管理制度第一章第一章總則總則第一條：為加強公司的人事行政管理，理順公司內部管理關系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章第二章人才招聘人才招聘第四條：公司因生產、業(yè)務或管

2、理需要招收新員工的，由各主管部門根據崗位要求和需求人數填寫《人員增補申請單》，經人事主管副總批準后，報送人力資源部門予以招工。第五條：人力資源部根據要求擬定招聘信息并進行發(fā)布。第六條：人力資源部收到應聘者的簡歷后，按照相關部門提出的崗位需求進行初步審核，審核符合條件的可通知應聘者到公司進行面試。第七條：應聘者到招聘室領取《員工基本信息表》進行填寫，招聘室辦事員帶應聘者到人力資源部長處進行第一關面試，面試完后，再到用人部門處進行第二輪面試

3、以及相關考試（包括筆試、上機、實際操作等等），用人部門若同意試用，在《員工基本信息表》上簽署部門意見，應聘者再到人力資源主管副總處進行工資協商，若雙方協商一致，主管副總在《員工基本信息表》上簽署意見后，該員工再將該表交到招聘室辦事員手中。第八條：試用人員辦理試用手續(xù)時，應向人力資源部門招聘處送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（二）技術職務任職資格證書原件及復印件；（三）身份證原件及復印件；（四）一寸照片4張；（五）其它

4、必要的證件。第九條：試用手續(xù)辦完后，至考勤員處交納7元辦理考勤卡以及工作牌。第十條：新員工的試用期為3個月；在試用期間，新員工每天填寫《工作日志表》，按周交給部門主管，由部門主管對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責任感、品德等方面進行評價，并于每周一上午十點前交至人力資源主管副總處。第三章第三章人才培訓人才培訓第十一條：為提高員工的自身素質和工作技能，營造學習型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓活動；并根據實際工作的需要和員工的表現選派優(yōu)秀

5、的員工參加其他專業(yè)培訓。第十二條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓，各部門要有計劃的安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動；要深入領悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第十三條：員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。（一）崗前培訓：內容包括：1、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部培訓課

6、負責；2、工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各主管部門負責，培訓課跟蹤記錄。（二）在職培訓：各主管部門應該根據工作需要，定期對員工進行培訓；在工作過程當中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓：公司可以根據實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專

7、題培訓；具體由人力資源部培訓課負責實施。第十四條：凡被公司安排進行培訓的員工應該服從安排，準時、認真地參加培訓，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第十五條：各部門應該將每次培訓的人員和內容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由人力資源部保管；未經許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。第四章第四章工作守則和行為準則工作守則和行

8、為準則第十六條：所有員工要聽從分配、服從領導，按時完成領導交辦的各項任務，嚴禁頂撞上級領導，有意見可逐級反映，要樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。凡不服從領導不按時完成領導交辦的任務或推委不辦，消極怠工者，除責令停職檢查外，視情節(jié)罰款50100元。如此情況出現三次，車間、部門有權將其退回人力資源部，公司將與其解除勞動合同。第十七條：自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為公司的各項改善工作提合理化建議；合理化建議得到采納的，獎勵

9、20500元。第十八條：對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第十九條：所有員工要準時參加公司各種有關會議、培訓、考試等其他活動；凡無故不參加者，一次罰款50元，遲到一次罰款20元。第二十條：私帶廠內公司物品（含原材料）出廠，除賠償物品價值外，給予200500元處罰，并立即解除勞動合同。第二十一條：公司員工在工作時間及對外洽談業(yè)務時服飾整潔得體，不得穿著暴露或奇異服飾，平時上班穿工作制服

10、；禁止在吸煙區(qū)以外的地方吸煙，違者罰款500元次。3第五十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務津貼，加班費，業(yè)績提成以及福利津貼等。第五十二條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪。第二節(jié)福利第五十三條：公司推出全體員工工齡補貼，干滿一年的補貼50元月；干滿二年的補貼100元月，以此類推每年遞增50元，滿五年封頂。第五十四條：公司按情況在國家法定節(jié)假日時給員工發(fā)放一些物資。第五十五條：獎勵種類：1、書面通報表揚；2、頒發(fā)獎勵品、獎金

11、；3、提級提薪。第八章第八章勞保用品管理勞保用品管理第五十六條：員工工衣分夏、冬兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；工衣費用由員工承擔一半，干滿兩年后，公司返還給員工另一半的工衣費，未干滿兩年辭工的，不予返還。第五十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個員工；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。第五十八條：員工必須愛護勞保用品，節(jié)約公司財物，每次領取勞保用品應該做好以舊換新，管理員做好登記。第九章第九章調職調職第五十九條

12、：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第六十條：員工原則上也可根據個人情況提出工作調動的需要，但要經過各級領導的審批。第六十一條：調崗人員到人力資源部領取《員工工作調動表》，分別找調出部門主管、調入部門主管、人力資源部部長以及人事主管副總簽字同意后交至人力資源部存檔。第六十二條：公司、項目組調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。第六十三條：員工辦完《員工工

13、作調動表》的手續(xù)后，限在2天內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十章第十章離職與解聘離職與解聘第六十四條：員工自愿辭職須提前一個月填寫《離職申請表》，報各相關領導簽字同意后，交到人力資源部招聘員處存檔，若交了《辭職申請表》的員工，在各項工作交接完畢后需要提前離開的，可寫申請報主管領導以及副總同意后離職。第六十五條：依據公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。

14、第六十六條：在試用期內，員工有品行不良、工作不能勝任或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)。第六十七條：員工離職應該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、考勤卡等物品和相關文件資料，財務部隨工資一起退回該員工3元的磁卡費用。第十一章第十一章勞動合同簽訂以及續(xù)簽勞動合同簽訂以及續(xù)簽第六十八條：新員工報道后，由人力資源部在一個月內將《勞動合同》簽訂完畢。第六十九條：勞動合同續(xù)簽：1)人力資源部提前一個

15、月統(tǒng)計續(xù)簽勞動合同到期人員名單報送公司領導審批、并發(fā)至各部門；2）續(xù)簽合同的計時人員需遞交述職報告（包含近一年的工作內容提要及業(yè)績）上報給相關部門負責人審核、并由負責人提出續(xù)簽鑒定；3）人力資源部向各部門提供《勞動合同續(xù)訂審批表》，并報公司領導審批；4）經領導審批后，人力資源部根據審批表與員工簽訂一式兩份勞動合同書；5）人力資源部與員工簽訂勞動合同經勞動局審批簽訂蓋章后，一份由公司保存，一份返還員工保存。第十二章第十二章會議室管理會議室

16、管理第七十條：使用會議室的部門必須愛護會議室公共財物，要做好會議室的防水、用電等安全工作。第七十一條：使用部門自己負責會議的各項會務服務工作，使用完畢，負責將會議室的桌椅歸還原位。第七十二條：使用部門開完會后，必須將會議室所有電源、水源和門窗關好，否則出現安全事故，由使用部門負責，并視情節(jié)輕重追究當事人責任。第十三章第十三章車輛管理車輛管理員工車輛：員工車輛：第七十三條：公司員工車輛一律按公司規(guī)定的車種分類停放在公司的停車區(qū)內，兩輪車員