2018年最新個稅稅率表

1、2018年最新最全的常用個人所得稅稅率表年最新最全的常用個人所得稅稅率表2018年最新常用個人所得稅稅率表雙手奉上，附帶8種特殊計算方法及案例，專為會計人收藏備用！一工資、薪金所得工資、薪金所得工資、薪金所得，適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三工資、薪金所得，適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十至百分之四十五(45%)。個人所得稅稅率表(一)說明：說明：1、本表含稅級距中應(yīng)納稅所得額，是指每月收入金額各項社會保險金

2、(五險一金)起征點3500元(外籍4800元)的余額。2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。二年終獎所得年終獎所得年終獎所得，將年終獎金額除以年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同速度扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計

3、算方式不同。個人所得稅稅率表(二)說明：說明：1、本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值。2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。三個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得個人所得稅稅率表(三)說明：說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。2、含稅級距適用于個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的

4、承包經(jīng)營承租經(jīng)營所得。不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。四稿酬所得稿酬所得稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十，稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十，實際稅率為百分之十四。實際稅率為百分之十四。五勞務(wù)報酬所得勞務(wù)報酬所得個人所得稅稅率表(四)如果個人當(dāng)月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計算公式為：應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得

5、全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)如果個人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計算公式為：應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額)適用稅率速算扣除數(shù)(3)注意事項。注意事項。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次；實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述計稅方法執(zhí)行個人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班

6、獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。案例：中國公民王某2012年1月自單位取得當(dāng)月工資3000元，同時領(lǐng)取全年考核獎金20000元。在不考慮其他因素情況下，計算王某該筆獎金應(yīng)納的個人所得稅款。】案例分析：案例分析：該筆獎金是單位對王某全年工作情況的考核獎勵，屬全年一次性獎金。因此，需要首先確定該筆獎金適用的稅率和速算扣除數(shù)，之后再計算其應(yīng)納稅款。第一，確定稅率和速算扣除數(shù)王某當(dāng)月工資低于3500

7、元的費用減除標(biāo)準(zhǔn)，故其每月平均獎金=[20000(35003000)]12=1625元，對照工資、薪金所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)分別為10%、105。第二，計算應(yīng)納稅款王某應(yīng)納稅額=[20000(35003000)]10%105=1950010%105=1845(元)1職工低價購房的差價收入職工低價購房的差價收入單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬于個人所得稅應(yīng)稅所得，按“工資、薪金所得”

8、項目比照全年一次性獎金的征稅方法計算繳納個人所得稅。職工因單位低價售房而少支出的差價部分，是指職工實際支付的購房價款低于該房屋的購置或建造成本價格的差額，但不包含住房制度改革期間免稅的差價收益。2年薪制企業(yè)薪金收入年薪制企業(yè)薪金收入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪金收入由基薪、績效薪金和任期獎勵構(gòu)成，其中基薪和績效薪金的60%在當(dāng)年度發(fā)放，績效薪金的40%和任期獎勵于任期結(jié)束后發(fā)放。對于當(dāng)年度發(fā)放的薪酬，依照“工資、薪金所得”項目，按月計征個人所得稅。