關(guān)于勞動(dòng)者醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知

1、天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件津勞局[2004]387號(hào)關(guān)于勞動(dòng)者醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局，各委、辦、局，集團(tuán)公司及各有關(guān)單位：為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的行為，妥善處理用人單位與勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿復(fù)工及勞動(dòng)能力發(fā)生的爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

2、傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）、天津市勞動(dòng)和保障局《關(guān)于印發(fā)〈職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（津勞局[2003]71號(hào)）的規(guī)定，決定開(kāi)展勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定由用人單位所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦

3、公室負(fù)責(zé)本區(qū)管轄的用人單位勞動(dòng)者的鑒定工作。二、勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力（復(fù)工）鑒定的范圍：（一）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；六、勞動(dòng)者被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，按現(xiàn)行規(guī)定處理；勞動(dòng)者被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位應(yīng)安排