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文檔簡(jiǎn)介
1、公司績(jī)效考核制度公司績(jī)效考核制度(二)以提高各部門及員工績(jī)效為導(dǎo)問(wèn)。(三)定性與定量考核相結(jié)合。(四)多角度考核。(五)公平、公正、公開(kāi)。(六)實(shí)行季度考核,逐步實(shí)現(xiàn)月度考核。(七)實(shí)行部門考核,逐步過(guò)渡到部門/人員雙重考核。第四條第四條考核用途考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(一)薪酬分配(二)職務(wù)晉升(三)崗位調(diào)動(dòng)(四)員工培訓(xùn)第五條第五條考核結(jié)果考核結(jié)果考核結(jié)果有優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)(部門績(jī)效好可不必刻意尋找最低等
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