薪酬管理和收入分配差距的概述

1、公共管理學(xué)院公共管理學(xué)院《薪酬管理薪酬管理》課程論文課程論文題目薪酬管理和我國(guó)收入分配差距之間的關(guān)系薪酬管理和我國(guó)收入分配差距之間的關(guān)系姓名石香來(lái)所在學(xué)院所在學(xué)院內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院專業(yè)班級(jí)專業(yè)班級(jí)2012級(jí)公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)號(hào)01118037指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師王曉東日期2013年12月28日地調(diào)動(dòng)了廣大人民群眾的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性，城鄉(xiāng)居民的收入和、生活水平得到顯著提高。在經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)和人民生活不斷提高的同時(shí)，收入分配也出現(xiàn)了分化的趨勢(shì)。

2、2.薪酬管理和我國(guó)收入分配差距之間的關(guān)系薪酬管理與收入分配之間有著密不可分的聯(lián)系，薪酬管理方面來(lái)說(shuō)薪酬越增長(zhǎng)，高收入者的收入更加提高，同時(shí)低收入者的收入也相應(yīng)地提高?？墒橇硪环矫鎭?lái)說(shuō)，薪酬越增長(zhǎng)收入分配差距就越大，無(wú)法去平衡收入分配。薪酬管理的好與壞直接影響著我國(guó)的收入分配，影響著收入分配的優(yōu)化。收入分配差距也相應(yīng)的影響著薪酬管理的發(fā)展。比如說(shuō)薪酬管理中的激勵(lì)因素是影響收入分配差距的一個(gè)元素。有這樣一個(gè)寓言故事：一條獵狗追趕一只兔子，追

3、了很久沒(méi)有追到一只羊看到此景就對(duì)獵狗說(shuō)：“你們兩個(gè)之間反而小的跑得快”。獵狗對(duì)羊說(shuō)：“你不知道我們兩個(gè)的跑完全是不同的，我僅僅是為食物而跑，而兔子卻是為了性命而逃?！边@話被獵人聽(tīng)到了，過(guò)幾天就買來(lái)了幾條獵狗，凡是在抓到兔子的情況下都有骨頭吃?？墒菃?wèn)題又出現(xiàn)了，獵狗們只是搶著去捉小的兔子，卻不費(fèi)勁去捉大兔子，因?yàn)樽酱笸米优c小兔子得到的骨頭是一樣的。由此寓言故事我們可以知道薪酬管理的激勵(lì)因素實(shí)行好的話是對(duì)收入分配差距的一種縮小，要是實(shí)行不好

4、，像獵狗一樣出現(xiàn)懶惰情況的話那就會(huì)擴(kuò)大收入分配差距。在中國(guó)的具體國(guó)情下，薪酬管理與收入分配差距會(huì)有什么樣的關(guān)系呢？下面就淺談薪酬管理與收入分配差距之間的關(guān)系。2.1薪酬管理可以縮小我國(guó)收入分配差距在現(xiàn)代化社會(huì)里，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)達(dá)，各個(gè)行業(yè)的薪酬管理也不同，戰(zhàn)略型的薪酬管理可以縮小收入分配差距。例如說(shuō)，某個(gè)行業(yè)規(guī)定薪酬管理時(shí)首先會(huì)選擇以工作為基礎(chǔ)，這樣以來(lái)，工作的多少會(huì)直接影響著收入，因?yàn)槎鄤诙嗟檬菍?duì)他們的一種激勵(lì)。還有是個(gè)人的績(jī)效，工作的數(shù)