機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審批流程圖

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制使用審批流程圖機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制使用審批流程圖機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員調(diào)入或政策性安置遴選或公開(kāi)招考提交用編報(bào)告，并附擬進(jìn)人員基本情況和相關(guān)依據(jù)材料市編辦審核，報(bào)市編委研究同意后，出具《人員編制使用通知單》憑《人員編制使用通知單》，到組織、人社部門(mén)申請(qǐng)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)在編人員因調(diào)出、退休、退職、開(kāi)除、解聘、辭職、辭退、死亡等情況形式減員的，所在部門(mén)、單位持相關(guān)證明材料在30個(gè)工作日內(nèi)到市編辦辦理下編手續(xù)由主管部門(mén)匯總后提交用編

2、報(bào)告，并附用人單位編制情況和人員結(jié)構(gòu)編辦審核，確定初步意見(jiàn)，報(bào)市編委研究同意后，向組織、人社部門(mén)發(fā)《用編計(jì)劃函》，并告知用人單位由組織、人社根據(jù)《用編計(jì)劃函》，按規(guī)定程序組織招考、遴選由所在單位持組織、人社部門(mén)的錄用通知，到編辦辦理上編手續(xù)，并納入網(wǎng)上實(shí)名制管理事前溝通正式申報(bào)用編審批編制使用增員上編減員下編第一步：行政編制管理科、事業(yè)編制管理科審核相關(guān)依據(jù)；第二步：辦理編制證調(diào)整和編制簿上下編手續(xù)；第三步：填寫(xiě)編制政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)更新信息上

3、下編程序持《人員編制使用通知單》回執(zhí)到市編辦辦理上編手續(xù)；組織任命的副縣級(jí)以上干部，持任職文件編辦辦理上編手續(xù)，并納入網(wǎng)上實(shí)名制管理機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審批流程圖機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審批流程圖機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）設(shè)立、撤銷、合并、更名及加掛牌子機(jī)構(gòu)性質(zhì)、規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式、隸屬關(guān)系的變更調(diào)整編制員額的核定、增減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含中層干部職數(shù)）的核定、增減職責(zé)配置及與相關(guān)部門(mén)（單位）的職責(zé)分工其他按規(guī)定需要審批的事項(xiàng)事前溝通各部門(mén)（單位）先與市編辦溝通，并提交初審材

4、料調(diào)研論證職能科室收集材料，3個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)研，并提出辦理意見(jiàn)。按程序報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審議，決定是否提請(qǐng)主任會(huì)議或市編委會(huì)議研究。職能科室將意見(jiàn)反饋申報(bào)單位正式申報(bào)申報(bào)部門(mén)（單位）向市編辦提交正式報(bào)告（紅頭）和相關(guān)依據(jù)材料行政編制管理科事業(yè)編制管理科科室受理職能科室進(jìn)行審核，確保材料完整并登記審議審批按照審批權(quán)限分別提交市編委會(huì)或編辦主任會(huì)議進(jìn)行研究；須提請(qǐng)上級(jí)審核審批的事項(xiàng)，經(jīng)研究同意后報(bào)上級(jí)編辦審批行文批復(fù)審批確定的事項(xiàng)，10個(gè)工