新員工入職培訓(xùn)流程

1、新員工入職培訓(xùn)流程第1頁(yè)共17頁(yè)第一章：新員工培訓(xùn)目的1、讓新員工了解公司發(fā)展進(jìn)程、員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定、企業(yè)文化等，使其更快適應(yīng)公司；2、為新員工正確講解崗位信息及崗位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)新員工的士氣；3、為新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)通用知識(shí)，使新員工的能力、知識(shí)和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；4、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作環(huán)境及公司對(duì)他的期望；5、讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工消除緊張并體會(huì)到歸屬感；6、培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的

2、能力及提供尋求幫助的方法。第二章：新員工培訓(xùn)體系：1、新員工入職培訓(xùn)體系：（1）社招人員的培訓(xùn)一般為每1個(gè)月進(jìn)行一次每次8學(xué)時(shí)盡量安排在業(yè)余時(shí)間。（2）應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。（3）每一位新入職的員工在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)。學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》。2、新員工導(dǎo)師培訓(xùn)體系