私募基金公司員工崗位職責及績效考核方案 案例

1、私募基金公司員工崗位職責及績效考核方案私募基金公司崗位職責及績效考核方案(一)私募基金團隊經理預覽：預覽：運營計劃1、任職資格：金融、經濟相關專業(yè)碩士以上學歷，有豐富的項目管理、資本運營經驗，精通投資或企業(yè)并購、重組、新三板等投資業(yè)務，劇本解決突發(fā)事件和抗壓能力，有較好的實力和工作責任心者獲基金團隊經理任職資格。2、工作職責:1)根據公司戰(zhàn)略部署，負責公司及新三板業(yè)務的投資工作的審核、監(jiān)督、管理工作，以及外部協(xié)作工作；2)協(xié)助公司規(guī)劃陽

2、光私募、新三板業(yè)務體系規(guī)劃，并領導團隊制定年度、季度、月度計劃并監(jiān)督執(zhí)行；3)分公司領導下負責協(xié)調、推進、落實公司擬定新三板業(yè)務、投資項目的各項工作4)代表團隊向總經理提供擬投項目、三版業(yè)務的階段性匯報文件5)負責協(xié)調與投資項目相關的各種內部、外部關系；6)負責本部門的日常管理工作及制度建設工作3、薪酬結構：薪酬結構為：基本工資績效工資利潤紅利業(yè)務管理費用及補助1)基本工資：固定工資，每月按考勤日計算；2)績效工資：考核工資，由個人績效

3、加團隊績效兩部分組成，按照考核指標核算后發(fā)放；3)利潤紅利：按照團隊的業(yè)務體量比例提取，具體標準以每個項目的合作合同為準，績效工資按實際利潤額占個人業(yè)績要求的占比計算，超過部分亦按照占比發(fā)放。4)管理業(yè)績提成：按照團隊業(yè)績結合利潤，按照一定比例提取，績效工資發(fā)放標準為按實際利潤占業(yè)績要求的占比乘以績效工資總額提取，超過部分亦按照占比發(fā)放；5)業(yè)務管理費用及補助：銷售管理人員享受業(yè)務管理費用及補助，具體標準見第三章。4、具體考核標準：2預

4、覽：預覽：預覽：預覽：證券投資部薪酬管理辦法（草案）第一條證券投資部是公司主要投資業(yè)務部門，負責使用公司自有資金和依法籌集的資金從事證券投資，獲取投資收益。第二條證券投資部暫設，投資總監(jiān)(兼風控專員，分公司培訓崗）1名、操盤手2名。第三條證券投資部開始啟動運作資金大概2500萬左右，預計截至2016年12月30日運作資金到6000萬左右。以后根據運作資產大小增加操盤手人數。第四條證券資產管理部部門設置及崗位結構圖完整如下：預覽：預覽：第