公務員法判斷題

1、1判斷1、隨著社會的發(fā)展進步和人力資源管理模式的興起，公務員制度功能中的監(jiān)控功能、激勵功能、開發(fā)功能越來越受到重視。2、黨委、政府、人大的工作部門或工作機構(gòu)的領導成員，也包括各民主黨派的領導成員，都屬于黨政機關干部。3、公務員暫行條例主要規(guī)范的是黨政領導干部的管理。4、公務員法實施后，原來實行參照管理的機關工作人員，現(xiàn)已納入公務員范圍。5、分級管理，就是省級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。6、根據(jù)公務員法的有

2、關規(guī)定，各級人大專門委員會的辦事機構(gòu)的工作人員也屬于公務員范圍。√7、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。8、各級代表大會代表、委員會委員，整體上不列入公務員范圍?！?、錄用公務員時考察主要是指測試其適應工作的能力。10、聘任制公務員聘任期滿后繼續(xù)保留公務員身份。11、對公務員的管理貫徹法治原則，首先要做到違法必究。12、公務員的義務是從微觀的角度對公務員的行為作出

3、的規(guī)范，因而其內(nèi)容必然抽象與概括，而公務員的紀律是從宏觀的角度對公務員的行為提出的細致要求，因此其內(nèi)容必然比較具體，具有較強的操作性。13、公務員義務是公務員順利履行公務的基本保障。14、公務員權(quán)利是確保公務員系統(tǒng)正常運行的前提條件。15、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，屬于公務員工作條件要求權(quán)的內(nèi)容。16、服從合法命令是我國公務員法規(guī)定的公務員義務之一。17、公務員義務是公務員隊伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證。18、根據(jù)公務員

4、職位類別設置公務員崗位序列。19、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列?！?0、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術(shù)職務。21、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)?！?2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！?3、考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。24、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。25、招錄機關根據(jù)考試成績、

5、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示?！?6、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。√27、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢?！?8、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。29、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。√30、對非領導成

6、員公務員的定期考核采取年度考核的方式?！?1、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！?2、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。√33、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。√34、公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。35、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。36、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可

7、以辭職。37、定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。√38、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價?！?9、只有在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員，才能按照國家規(guī)定享受年終獎金。√40、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。41、公務員任職只要具備公務員本身應具備的相應的政治業(yè)務素質(zhì)和能力，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。42、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關部門批準，可以領取兼職報酬。43

8、、公務員職務實行選任制和委任制。44、領導成員職務按照國家規(guī)定實行選任制?！?5、委任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。46、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺?！?7、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。48、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。√393、公務

9、員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計?！?4、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務的，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務?！?5、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿十年的公務員可以提前退休。96、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休?！?7、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休?！?8、公務員退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，不得

10、從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動。99、根據(jù)公務員法的規(guī)定，退休審批實施的方法，一律按照干部管理權(quán)限由任免機關決定。100、退休公務員待遇確定和調(diào)整、退休公務員服務性事務性工作等由公務員主管部門和退休公務員原所在機關負責。101、按照現(xiàn)行規(guī)定，對獲得省部級以上榮譽稱號的人員、有特殊貢獻的老專家在退休時其退休費標準可以在一般標準的基礎上提高，最高可以超過在職時的基本工資標準。102、公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出

11、處理決定的上一級機關提出再申訴?！?03、行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理?！?04、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正?！?05、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。√106、根據(jù)公務員法的規(guī)定，像獎勵、提拔職務、分配工作任務、安排出國出差等都可以列入公

12、務員申訴范圍。107、根據(jù)公務員法的規(guī)定，人事處理決定認定的事實不清，證據(jù)不足，申訴機關只能發(fā)回原處理機關重新調(diào)查認定。108、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。109、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制?！?10、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇這幾個條款。

13、111、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。√112、根據(jù)公務員法的規(guī)定，職位及職責要求是聘任合同的一般內(nèi)容。113、公務員法規(guī)定，當事人對人事爭議案件仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也可以不經(jīng)仲裁，直接向人民法院提起訴訟。114、聘任合同應當報送上級公務員主管部門備案。115、法律責任的懲戒功能是針對一般社會公眾。116、公務員法的法律責任是指

14、公務員違反一般性法律法規(guī)所應承擔的不利后果。117、違反公務員法所應承擔的法律責任的形式有行政責任、民事責任和刑事責任。118、根據(jù)公務員法的規(guī)定，除公務員主管部門以外的機關，也可能成為公務員法法律責任的主體?！?19、對于公務員提出的符合法律規(guī)定情形的申訴、控告，只有公務員主管部門才可以按照法律規(guī)定的期限和程序予以受理。120、根據(jù)公務員法的規(guī)定，機關對錯誤的具體人事處理承當責任的形式包括：賠禮道歉、恢復名譽、消除影響、返還原物，以及

15、對造成的經(jīng)濟損失依法給予賠償。二、判斷題（如果認為該說法正確，請在題后劃“√”，否則劃“”）1.《公務員法》規(guī)定，招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。√2.《公務員法》規(guī)定，定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！?.領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。X4.《公務員法》規(guī)定，選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤

16、職的，其所任職務即終止。√5.《公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。X6.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度?！?.《公務員法》規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職?！?.《公務員法》規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎?！?.《公務員法》規(guī)定，機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員