2019年企業(yè)薪酬調(diào)查分析項目詢價函

1、2019年企業(yè)薪酬調(diào)查分析項目詢價函一、采一、采購人：人：昆明市人力資源和社會保障局二、二、項目名稱：目名稱：2019年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)錄入、審核、分析；報告制作。三、投三、投標(biāo)人資質(zhì)資質(zhì)要求：要求：1、投標(biāo)人應(yīng)具備獨(dú)立的法人資格及相應(yīng)的經(jīng)營范圍，并提供工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）；2、投標(biāo)人應(yīng)具有成熟的薪酬數(shù)據(jù)分析軟件或平臺，具有數(shù)據(jù)分析及專業(yè)的數(shù)據(jù)對標(biāo)管理分析能力，近三年有成功運(yùn)作國內(nèi)城市薪酬調(diào)查工作經(jīng)驗。四、四、項目內(nèi)容及要

2、求目內(nèi)容及要求1、對國家下達(dá)的市本級標(biāo)的企業(yè)100家數(shù)據(jù)錄入上報，審核；對全市1591家數(shù)據(jù)審核、處理分析，形成《2018年昆明市人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位》、《2018年企業(yè)人工成本信息》、《2018年昆明市薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析報告》。2、《2018年昆明市薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析報告》主要對2018年的企業(yè)薪酬情況和人工成本情況進(jìn)行系統(tǒng)分析和闡述。一質(zhì)量管理要求15投標(biāo)單位具備GBT19001系列ISO9001系列質(zhì)量管理體系認(rèn)證

3、或ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，提供證書復(fù)印件得3分，有獲得相關(guān)部門薪酬調(diào)查獎項的，提供獲獎證書復(fù)印件每份2份，12分封頂。技術(shù)人員資質(zhì)10團(tuán)隊擁有中級職稱的每人得1分，高級職稱每人得2分，10分封頂。工作方案專業(yè)度10工作方案是否清晰，是否有可操作性，5分封頂。專業(yè)技術(shù)能力是否符合開展企業(yè)薪酬調(diào)查及工資指導(dǎo)價位要求，5分封頂。技術(shù)標(biāo)（J）（總分40分）總體評價5主要為文案制作、提交的材料的整體印象。側(cè)重點為通過材料細(xì)節(jié)對應(yīng)標(biāo)團(tuán)

4、隊的責(zé)任心、細(xì)心、專業(yè)度等的印象分。已服務(wù)過Y公司數(shù)（已開展過的項目）35以提供的合同復(fù)印件、數(shù)據(jù)報告份數(shù)為準(zhǔn)（同一單位或項目為一份）。承接政府部門企業(yè)薪酬調(diào)查項目，每份1分，10分封頂。在一線城市開展企業(yè)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，每份1分，10分封頂。開展行業(yè)薪酬調(diào)查，每份1分，10分封頂。開展企業(yè)薪酬體系調(diào)研、承接企業(yè)薪酬方案設(shè)計，每份1分，5分封頂。商務(wù)標(biāo)（X）（總分45分）公司年限10以營業(yè)執(zhí)照上成立時間為準(zhǔn)，公司存續(xù)年限每一年加1分