被征地農(nóng)民再就業(yè)調(diào)查

1、被征地農(nóng)民再就業(yè)調(diào)查【摘要】為加快經(jīng)濟發(fā)展步伐，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，切實解決農(nóng)村剩余勞動力，特別是被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)問題，提高農(nóng)民就業(yè)技能，增強農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)充分就業(yè)，筆者做了調(diào)查，并提出解決方案。【關(guān)鍵詞】農(nóng)村；農(nóng)民；再就業(yè)一、被征地農(nóng)民就業(yè)現(xiàn)狀（1）再就業(yè)意愿低。許多得到拆遷補償款的農(nóng)民安于享受，往往在短期內(nèi)把有限的安置費消費完，互相攀比，買房、買車、買高檔消費品，尤其是30歲左右的年輕人，擇業(yè)觀念不強，不愿外出工作，缺

2、乏對生活的長遠(yuǎn)規(guī)劃，從而出現(xiàn)“坐吃山空”的現(xiàn)象。（2）工資待遇要求高。被征地農(nóng)民對工資待遇的要求過高，對于被征地農(nóng)民而言，他們的參照物通常是自己原來的收入以及周圍本地人的收入狀況，因此面對較低工資水平的工作時，他們的就業(yè)愿望往往不是很高。（3）勞動技能不足。大部分被征地農(nóng)民只有初中以下學(xué)歷，導(dǎo)致了大部分被征地農(nóng)民只能從事技術(shù)含量低、操作簡單的體力型或經(jīng)驗型為主的勞動，缺乏一技之長，難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)需要。（4）勞動收入微薄。相當(dāng)一部分企業(yè)

3、的管理人員月收入基本在2300元左右，技工月收入基本在2000元左右，普工月收入基本在1300元左右，季節(jié)工多進(jìn)行日工資結(jié)算，依勞動時間長短和強度大小，基本在100～200元之間。（5）勞動強度過大。在調(diào)查位，職工的合法權(quán)益很難得到保障。（5）地理條件存在不利影響。規(guī)模化企業(yè)地域比較集中，崗位需求較多的企業(yè)主要集中在偏遠(yuǎn)地區(qū)，與此相對，被征地農(nóng)民居住地則較為分散，農(nóng)民實現(xiàn)就近就業(yè)極為困難。（6）企業(yè)崗位需求減少。企業(yè)拆遷導(dǎo)致崗位需求明顯

4、減少。三、對策思考（1）注重引導(dǎo)，提高就業(yè)意愿。加強被征地農(nóng)民就業(yè)需要實現(xiàn)其知識、技能、心態(tài)、價值觀的全面轉(zhuǎn)變。被征地農(nóng)民的工作熱情往往來自于未來的壓力，而并不是現(xiàn)實的壓力，所以，在加強被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)之前，要注重對被征地農(nóng)民的思想引導(dǎo)。（2）加強培訓(xùn)，提高就業(yè)技能。依托裝備制造學(xué)院人才實訓(xùn)基地、區(qū)職教中心等培訓(xùn)平臺，積極開展被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，通過加大培訓(xùn)投入、建立培訓(xùn)基地、創(chuàng)新培訓(xùn)手段、完善培訓(xùn)管理等形式，完善農(nóng)村勞動力培訓(xùn)服

5、務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，使具有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的被征地農(nóng)民熟練掌握一項以上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)崗位技能。（3）著眼需求，開拓就業(yè)崗位。一是拓寬就業(yè)渠道。為用工單位和被征地農(nóng)民搭建溝通平臺，切實加強與區(qū)內(nèi)用人單位和街道基層平臺的對接。二是自主解決就業(yè)崗位。在區(qū)內(nèi)環(huán)衛(wèi)、保安、執(zhí)法特勤、公安協(xié)勤等公益性崗位人員使用上，優(yōu)先考慮被征地農(nóng)民，尤其是就業(yè)困難的被征地農(nóng)民，解決他們就業(yè)難的問題。三是輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)。進(jìn)一步完善區(qū)人力資源市場功能，為被征地農(nóng)民提供