人事考核內(nèi)容一覽表

1、人事考核內(nèi)容一覽表人事考核內(nèi)容一覽表要素內(nèi)容第一次評價第二次評價決定換算分備考知識技能為完成工作所必要的專業(yè)知識、實務(wù)知識、根據(jù)經(jīng)驗或訓(xùn)練得到的技能、使用機(jī)械器具有熟練程度SABCDSABCDSABCD判斷力理解工作的性質(zhì)、準(zhǔn)確地獲取情報、把握現(xiàn)狀、得出合乎實際的結(jié)論，取迅速并且恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行工作的能力規(guī)劃力設(shè)定工作目標(biāo)，以及為達(dá)到目標(biāo)，事先進(jìn)行必要的計劃、選擇程序、方法等，根據(jù)情況制定方案的能力交涉能力在與公司內(nèi)外的人進(jìn)行交涉時，為達(dá)

2、到所期望的目的，說服對方，圓滑地進(jìn)行交涉的能力能力考核指導(dǎo)監(jiān)督力為了最大限度地發(fā)揮隊和小組的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)必須履行的指導(dǎo)以及調(diào)整等方面的能力各等級的換算方式是不同的。滿分100分中間分60分最低分20分要素內(nèi)容第一次評價第二次評價決定換算分備考規(guī)律性維持工作場所秩序、遵守就業(yè)規(guī)則，公私分明的程度SABCDSABCDSABCD協(xié)調(diào)性自己業(yè)務(wù)以外的事也作為組織的一員，作有益于組織的事，在工作中和同事保持良好的關(guān)系積極性即使困難的工作也主動承

3、擔(dān)，積極去完成的意欲的程度態(tài)度考核責(zé)任感對所承擔(dān)的任務(wù)，無論有多大困難也去努力完成的意欲，不回避責(zé)任，不轉(zhuǎn)嫁他人分5倍滿分100分中間分60分最低分20分要素內(nèi)容第一次評價第二次評價決定換算分備考所完成工作的正確程度、細(xì)致程度SABCDSABCDSABCD工作的質(zhì)量給定工作的質(zhì)量所完成工作的效率及創(chuàng)新程度所完成工作的總量業(yè)績考核工作量給定工作完成的總量按期完成的程度人事考核內(nèi)容一覽表人事考核內(nèi)容一覽表要素內(nèi)容第一次評價第二次評價決定換算

4、分備考知識技能為完成工作所必要的專業(yè)知識、實務(wù)知識、根據(jù)經(jīng)驗或訓(xùn)練得到的技能、使用機(jī)械器具有熟練程度SABCDSABCDSABCD判斷力理解工作的性質(zhì)、準(zhǔn)確地獲取情報、把握現(xiàn)狀、得出合乎實際的結(jié)論，取迅速并且恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行工作的能力規(guī)劃力設(shè)定工作目標(biāo)，以及為達(dá)到目標(biāo)，事先進(jìn)行必要的計劃、選擇程序、方法等，根據(jù)情況制定方案的能力交涉能力在與公司內(nèi)外的人進(jìn)行交涉時，為達(dá)到所期望的目的，說服對方，圓滑地進(jìn)行交涉的能力能力考核指導(dǎo)監(jiān)督力為了最大

5、限度地發(fā)揮隊和小組的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)必須履行的指導(dǎo)以及調(diào)整等方面的能力各等級的換算方式是不同的。滿分100分中間分60分最低分20分要素內(nèi)容第一次評價第二次評價決定換算分備考規(guī)律性維持工作場所秩序、遵守就業(yè)規(guī)則，公私分明的程度SABCDSABCDSABCD協(xié)調(diào)性自己業(yè)務(wù)以外的事也作為組織的一員，作有益于組織的事，在工作中和同事保持良好的關(guān)系積極性即使困難的工作也主動承擔(dān)，積極去完成的意欲的程度態(tài)度考核責(zé)任感對所承擔(dān)的任務(wù)，無論有多大困難也