2016年辦公室（黨委辦公室、院長辦公室）責(zé)任目標(biāo)任務(wù)

1、2016年辦公室（黨委辦公室、院長辦公室）責(zé)任目標(biāo)任務(wù)進展情況二級指標(biāo)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及分值考核內(nèi)容及計分辦法進展情況備注工作計劃總結(jié)制訂學(xué)院及本部門年度工作計劃、工作要點；任務(wù)分解責(zé)任到人，按時上報年度工作計劃和總結(jié)；收交各單位年度工作計劃、工作要點、任務(wù)分解及工作總結(jié)。（40分）無任務(wù)分解每項扣2分；不按時上交工作計劃或總結(jié)每推遲1天扣１分。1.公文制作管理。嚴(yán)格按照行文程序制作格式標(biāo)準(zhǔn)的上行文和下行文。（40分）文件簽發(fā)單不完備每份扣

2、2分；格式不標(biāo)準(zhǔn)每份扣2分。文秘工作2.機要工作。按上級要求及時領(lǐng)取、傳閱、收繳、歸檔文件。（50分）不按時到公文交換站領(lǐng)取文件每次扣3分；文件傳遞記錄不完備每份扣2分；丟失文件每份扣5分。1.公車管理。認(rèn)真落實公務(wù)用車管理規(guī)定，嚴(yán)禁公車私用；合理安排調(diào)度車輛，定點加油、定點維修。（40分）違反公務(wù)用車管理規(guī)定每次扣2分；車輛運行出現(xiàn)責(zé)任事故，造成不良影響，每次扣5分。2.接待工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”及省、市、學(xué)院相關(guān)規(guī)定，重大活

3、動精心制作接待方案，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)。（40分）違反接待相關(guān)規(guī)定每次扣3分。3.活動組織協(xié)調(diào)。按照要求做好大型活動的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。（50分）組織或服務(wù)工作出現(xiàn)失誤每次扣3分。4.印鑒管理。嚴(yán)格按照《印鑒管理使用規(guī)定》使用印鑒。（40分）未按規(guī)定履行審批、登記手續(xù)每次扣2分；違規(guī)使用公章每次扣10分。5.收發(fā)工作。做好報紙（刊）訂閱、分發(fā)及信件分發(fā)工作。（25分）訂閱、分發(fā)出現(xiàn)失誤每次扣1分。服務(wù)與協(xié)調(diào)工作6.通訊暢通。24小時保持部

4、門通訊暢通。（15分）因通訊不暢通影響工作每次扣2分。外事工作負(fù)責(zé)學(xué)院外事工作。制訂學(xué)院外事工作的年度計劃，做好對外交流工作的內(nèi)部審批及相關(guān)報批手續(xù)；牽頭中外合作辦學(xué)相關(guān)事宜。（30分）無外事計劃扣2分；辦理手續(xù)不及時每次扣2分。會議安排完善黨委、行政會議制度和議事規(guī)則；做好會場布置、通知、記錄和會議紀(jì)要；做好學(xué)院其他會議的安排、通知。（40分）無黨委、行政會議制度和議事規(guī)則每項扣5分；無黨委會和院長辦公會記錄每次扣2分；未按要求下發(fā)會

5、議紀(jì)要每次扣2分；其他會議安排出現(xiàn)疏漏每次扣2分。檔案工作負(fù)責(zé)學(xué)院公文的整理、立卷、歸檔工作；按規(guī)定做好檔案整理、查詢和庫房的安全防范工作。（50分）檔案材料未按規(guī)定存放每次扣2分；檔案申請查詢未及時處理每次扣2分；未按規(guī)定整理庫房每次扣2分。文體中心管理做好文體中心日常管理及使用工作。（40分）環(huán)境衛(wèi)生不合格每次扣2分；公物損壞未及時修復(fù)每次扣2分；多媒體設(shè)備發(fā)生故障影響使用每次扣2分。2016年組織部（人事處、離退休工作處）責(zé)任目標(biāo)

6、任務(wù)進展情況二級指標(biāo)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)及分值考核內(nèi)容及計分辦法進展情況備注工作計劃總結(jié)制訂年度工作計劃，任務(wù)分解責(zé)任到人；按時上報年度工作計劃和總結(jié)。（30分）無任務(wù)分解每項扣2分；不按時上交工作計劃或總結(jié)每推遲1天扣１分。黨建工作嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作；加強黨員教育管理，完善黨建工作考核細(xì)則，做好黨員信息庫建設(shè)、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和集中排查工作等工作；組織好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。（65分）。無黨員發(fā)展計劃扣2分；無發(fā)展

7、對象培訓(xùn)扣2分；未做好發(fā)展對象入黨與預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正審批工作扣2分；因把關(guān)不嚴(yán)致發(fā)展黨員質(zhì)量不高每人次扣3分；黨內(nèi)信息統(tǒng)計不全、有誤或上報不及時每次每項扣2分；無專題教育、專項工作相關(guān)存檔資料每項扣3分。人才引進完成2016年新進工作人員公開招聘工作，新進教師510名，新聘兼職教師20名。（75分）未制定招聘計劃扣2分；無招聘實施方案扣2分；因組織不力或違反錄用規(guī)定，造成不良影響每人次扣５分；新進教師少1名扣5分，新聘兼職教師少1名扣3分。

8、師資隊伍建設(shè)制訂教師培訓(xùn)計劃，選拔40名專任教師參加國家級和省級培訓(xùn)，組織兼職教師培訓(xùn)和新進教師崗前培訓(xùn)各1次；做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。（70分）無師資培訓(xùn)計劃、措施扣3分；專任教師培訓(xùn)少1人扣2分；兼職教師資料不健全每人扣1分；未組織兼職教師和新進教師崗前培訓(xùn)每項扣10分；無崗位聘用相關(guān)文件扣5分；干部隊伍建設(shè)制訂《學(xué)院管理隊伍能力提升計劃》，制訂各類管理人員能力要求；嚴(yán)格按照上級有關(guān)要求，做好干部的培養(yǎng)選拔、考察任用工作；組織干部

9、年度教育培訓(xùn)、派出管理工作；做好干部隊伍的評價考核工作。（80分）無《管理隊伍能力提升計劃》扣5分；無管理人員能力要求材料每類扣5分；無干部培養(yǎng)選拔、考察任用材料每人扣3分；無干部年度培訓(xùn)資料每人扣3分；未按規(guī)定對干部實施考核扣5分。人事檔案管理工作做好人事檔案的保管、轉(zhuǎn)遞工作；做好檔案材料的收集、整理、投放、銷毀工作。（50分）無人事檔案管理相關(guān)制度、職責(zé)扣2分；人為原因致使人事檔案材料損壞，每人次扣2分，檔案丟失，每人次扣10分；干

10、部檔案管理不規(guī)范受上級通報批評，每次扣5分。工資津貼發(fā)放做好年度工資、薪級及津補貼的調(diào)整、發(fā)放工作；做好各項日常工資變動及審批工作；做好各項工資福利、績效津貼的建檔工作；做好勞務(wù)派遣人員及其他外聘教師薪酬的核準(zhǔn)、發(fā)放工作。（50分）不按時發(fā)放工資每次扣2分；工資調(diào)整不及時每次扣2分；出現(xiàn)差錯每次扣3分；無工資存檔材料扣3分。老干部工作做好老干部的服務(wù)保障工作，推進老干部支部建設(shè)，組織適合老年同志身心健康的文娛活動。（40分）老干部管理檔