2018年版隨機抽查事項清單

1、—1—（2018年版）隨機抽查事項清單一、執(zhí)法依據(jù)連南瑤族自治縣人力資源社會保障部門按職責分工組織實施隨機抽查依據(jù)的主要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)有：1勞動法2勞動合同法3就業(yè)促進法4社會保險法5工會法6民辦教育促進法7《勞動保障監(jiān)察條例》8《社會保險費征繳暫行條例》9《失業(yè)保險條例》10《工傷保險條例》11《勞動合同法實施條例》12《關于職工工作時間的規(guī)定》13《職工帶薪年休假條例》14《禁止使用童工規(guī)定》15《女職工勞動保護

2、特別規(guī)定》16《娛樂場所管理條例》17《民辦教育促進法實施條例》—3—42《廣東省失業(yè)保險條例》43《廣東省職業(yè)介紹管理條例》44《廣東省人才市場管理條例》45《廣東專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》二、事項清單類型序號隨機抽查事項法律依據(jù)用人單位制定的內部管理規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的《勞動法》第八十九條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定的《勞動合同法》第八十條1用人單位的規(guī)章制度是否規(guī)定了罰款內容，或其扣減

3、工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)章制度2用人單位是否依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者《廣東省工資支付條例》第五十四條第一項3用人單位提供的勞動合同文本是否載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款；用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者的《勞動合同法》第八十一條4用人單位是否違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期《勞動合同法》第八十三條用人單位是否違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件《勞動合同法》第八十四條第