國際經濟貿易學院專職教師崗位聘任與考核方案

1、1國際經濟貿易學院專職教師崗位聘任與考核方案國際經濟貿易學院專職教師崗位聘任與考核方案（試行）（試行）為了貫徹學校內部人員聘任和人事分配制度改革促進學校以崗位管理為核心的用人機制的形成和深化崗位酬金和所聘崗位掛鉤形成按勞分配優(yōu)勞優(yōu)酬分配重點向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的人才激勵機制。根據(jù)學校相關文件精神國際經濟貿易學院本著堅持公平性、激勵性、競爭性，按績效分配，效率優(yōu)先力求公平的原則，特制訂國際經濟貿易學院專職教師崗位聘任與考核方案。一、專

2、職教師崗位聘任與考核領導小組一、專職教師崗位聘任與考核領導小組學院專職教師崗位聘任與考核領導小組由學院領導團隊、學院黨委委員、支部書記、院長助理和各學系主任組成，學院院長和學院黨委書記擔任學院專職教師崗位聘任與考核小組組長。組長：洪俊杰、趙鴻韜成員：曹小勇、施丹、崔凡、曲佳文、裴建鎖、薛熠、許亦平、李建培、李明、丁鼎、藍慶新、毛捷、荊然、王健、魏巍賢、王曉東、陳福中、徐朝陽、劉樹林、于晶晶、薛書武、吳青、孫芳二、目標和措施二、目標和措施

3、通過改革與制度創(chuàng)新，對優(yōu)秀人才和關鍵崗位給予政策上的傾斜，從而有利于吸引、培養(yǎng)一批具有國內領先水平的學科帶頭人和具有創(chuàng)新能力及發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W術骨干，帶動教師隊伍整體素質的提高；科學設置專職教師崗位和職責，實行崗位聘任，形成人員能進能出，能上能下，合理流動的用人機制。三、基本原則三、基本原則（一）按需設崗、崗位管理（一）按需設崗、崗位管理各級崗位及其數(shù)額按照我院學科發(fā)展規(guī)劃、全院教學及科研工作任務設置，教授Ⅰ級崗位適當向重點學科傾斜。3

4、教學實踐經驗和較高的專業(yè)水平，根據(jù)需要承擔碩士生和本科生教學課程講授工作；出版本專業(yè)高水平教材、發(fā)表本專業(yè)教學研究論文。完成指導培養(yǎng)碩士研究生工作，包括相關的科研創(chuàng)新項目、碩士論文和社會實踐活動，完成指導本科生的科研創(chuàng)新項目、本科論文和社會實踐活動，完成指導和培養(yǎng)訪問學者。完成本職工作量定額。2A崗副教授Ⅰ級崗位的基本職責崗副教授Ⅰ級崗位的基本職責具有參與學科建設、參與本學科科研任務的能力；具有豐富的從事本專業(yè)教學實踐經驗和較高的專業(yè)水

5、平，根據(jù)需要承擔碩士生和本科生教學課程講授工作；出版本專業(yè)教材；發(fā)表本專業(yè)教學研究論文。完成指導培養(yǎng)碩士研究生工作，包括相關的科研創(chuàng)新項目、碩士論文和社會實踐活動，完成指導本科生的科研創(chuàng)新項目、本科論文和社會實踐活動。完成本職工作量定額。名額不超過A崗副教授總人數(shù)的30%3A崗副教授Ⅱ級崗位的基本職責崗副教授Ⅱ級崗位的基本職責具有豐富的從事本專業(yè)教學實踐經驗和較高的專業(yè)水平，根據(jù)需要承擔碩士生和本科生教學課程講授工作；參與本專業(yè)的教學研

6、究和教材建設工作。完成指導培養(yǎng)碩士研究生工作，包括相關的科研創(chuàng)新項目、碩士論文和社會實踐活動，完成指導本科生的科研創(chuàng)新項目、本科論文和社會實踐活動。完成本職工作量定額。4A崗講師Ⅰ級崗位的基本職責崗講師Ⅰ級崗位的基本職責根據(jù)需要承擔碩士生和本科生教學課程講授工作；參與本專業(yè)的教學研究和教材建設工作。協(xié)助完成指導培養(yǎng)碩士研究生、本科生本科論文和社會實踐活動。完成本職工作量定額。名額不超過A崗講師總人數(shù)的30%。5A崗講師Ⅱ級崗位的基本職責