第九屆教代會第五次會議材料

1、1第九屆教代會第五次會議材料俊民中學中、高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘量化考評實施細則（俊民中學第九屆教代會第五次會議審議通過）為做好學校崗位設(shè)置管理組織實施工作，根據(jù)安委辦[2009]126號《關(guān)于印發(fā)〈安溪縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》、安職改［2013］11號《關(guān)于進一步加強和改進教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理的若干意見》、安政人［2013］110號、安教［2016］15號《關(guān)于印發(fā)安溪縣中、高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘量化

2、考評指導(dǎo)意見（修訂）的通知》和安教[2016]42號關(guān)于《安溪縣中、高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘量化考評指導(dǎo)意見（修訂）》有關(guān)事項的補充通知等文件精神，結(jié)合我校實際情況和發(fā)展需要，制定本實施細則。一、聘任對象1我校具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評、聘資格的在編在崗人員。2凡出現(xiàn)《福建省中小學教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》（閩教人[2009]143號）關(guān)于師德“一票否決”20種情形之一的，取消當年評聘資格。受到黨紀政紀處分的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、基

3、本原則1.堅持公開、公平、公正。以人為本，充分保障教師平等參與競爭的機會和相應(yīng)權(quán)益。2.堅持注重專業(yè)能力與工作實績。全面、客觀、準確地對參聘人員的政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責情況、教育教學能力和工作實績進行考核，量化評價。三、基本任職條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，踐行社會主義核心價值觀，遵守憲法和法律，貫徹黨的教育方針，自覺遵守學校規(guī)章制度和教師行為規(guī)范，牢固樹立愛與責任的意識，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，為人師表，教書育人。2.具備

4、相應(yīng)的教師資格、專業(yè)知識和教育教學能力。3.服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責和義務(wù)，積極承擔班主任等教育教學工作，完成規(guī)定的教育教學工作量。近三年來專業(yè)技術(shù)職務(wù)各年度考核均合格及以上。4.任現(xiàn)職（指現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，下同）以來，按規(guī)定完成繼續(xù)教育學時，經(jīng)驗證登記合格。四、量化評價標準教師職務(wù)競聘上崗采用量化考評實施細則，具體評價項目及評價標準如下（小數(shù)點后保留兩位數(shù)）：1任任職年限（年限（滿分10分）分）任現(xiàn)職以來至參加競

5、聘當月（或至取得高一層級職務(wù)資格時間）每年得0.8分，取得高一層級職務(wù)資格至參加競聘當月每年得1分。按月計算，累計得分。2教教齡（滿分20分）分）3（5）無正當理由，拒不承擔班主任工作的；（6）在招生、考試、評估考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的；（7）組織、慫恿學生考試舞弊的；（8）體罰或變相體罰學生，影響惡劣的；（9）歧視、侮辱學生，影響惡劣的；（10）在學校向?qū)W生宣傳宗教的；（11）在學校散布反動言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的

6、思想和信息的；（12）組織、誘導(dǎo)學生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的；（13）擅自組織學生參加校外集會或商業(yè)性活動的；（14）以盈利為目的，向?qū)W生推銷或代購教輔資料和其他商品的；（15）向?qū)W生和家長索要或變相索要財物、收受學生和家長貴重財物的；（16）擅自停課、調(diào)課或請人代課的；（17）在課堂上吸煙或酒后上課的；（18）工作時間打牌、炒股、玩游戲的；（19）因違法違紀行為受到紀律處分的；（20）其他嚴重違反師德規(guī)范，造成不良影響

7、和后果的。外校調(diào)入者，需提供原學校相應(yīng)年度的師德師風情況證明，方予認定。6出勤情況（出勤情況（滿分10分）分）近三個學年度，根據(jù)《俊民中學教職工考勤條例》進行量化考評，無故曠課、未經(jīng)學校主管處室同意私自調(diào)課（含綜合實踐活動課、監(jiān)考等）每節(jié)、次扣0.5分；督修、各種會議、教研活動、課間操等，無故缺勤一節(jié)（次）扣0.2分，每請假（不含法定假日、病假、喪假及經(jīng)學校同意的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進修、會議）一節(jié)（次）扣0.1分。后勤人員按日按相應(yīng)條例扣分。在

8、上級檢查中發(fā)生上述違反教學常規(guī)現(xiàn)象者，加倍予以扣分。本項目扣分扣完為止。注：無故曠工學年累計達1周以上（含1周）或?qū)W校規(guī)定的所有活動中累計有12以上（含12）不參加者，或事假累計達2個月以上（含2個月）者，當年不得聘任當年不得聘任為高一高一級職級職稱。請病假一星期以內(nèi)（含一星期）的，須提供鎮(zhèn)或鎮(zhèn)以上的醫(yī)院證明；一星期以上的，須提供縣或縣以上醫(yī)院證明。外校調(diào)入者，需提供原學校相應(yīng)年度的出勤證明，方能得分。7教育、教學、教研情況（教育、教學

9、、教研情況（滿分36分）分）（1）教育、教學）教育、教學業(yè)績業(yè)績基礎(chǔ)量化得分（量化得分（滿分22分）分）近三個學年度，教育、教學業(yè)績［滿分22分，由評審組根據(jù)（履行教師職責，完成學校安排的教育教學工作和工作業(yè)績，參聘的老師全面述職，學校公布每學期評教卡等情況后），綜合進行投票評分，取平均值］。第一檔22－21分，第二檔20－18分，第三檔17－15分。注：學校成立由各處室各教研組有資質(zhì)的組成的評委庫，臨時隨機產(chǎn)生行政9人、教師12人組成