勞動合同法下實施勞務派遣的對策研究.pdf

1、我國是一個人口大國，低技能的勞動力長期供大于求，而且當前我國正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，造成失業(yè)人口激增，就業(yè)矛盾日益突出。另一方面，經(jīng)濟全球化促使顧客需求多樣化，企業(yè)面臨的競爭愈來愈激烈。企業(yè)為了在競爭中立于不敗之地，就必須力求降低成本，提高競爭力。勞務派遣就在這一背景下蓬勃發(fā)展起來。勞務派遣，這種新型的人力資源配置模式，在滿足市場靈活就業(yè)需要的同時，也可能成為用人單位侵占被派遣勞動者權(quán)益，分化弱勢群體，逃避法律責任的手段。2007

2、年6月29日勞動合同法出臺，首次將勞務派遣寫入章程，勞動合同法的頒布與實施，對勞務派遣各方造成了重大的影響，在勞動合同法下，如何有效的實施勞務派遣成為我們值得探討的課題。 本文采用規(guī)范性的研究方法，有效結(jié)合文獻資料研究法、案例研究法、演繹、歸納等手段，提出了自己對勞務派遣的理解，進一步梳理了勞務派遣模式中復雜的主體關(guān)系，明確了各方的權(quán)、責、利，為勞務派遣各方有效的實施勞務派遣提供了理論依據(jù)。而且，本文對當前勞務派遣實施過程出現(xiàn)的

3、問題進行了總結(jié)，結(jié)合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，分析了勞務派遣各方主體面臨的機遇與挑戰(zhàn)，進而提出了具有針對性與可行性的對策方案。本文把政府作為勞務派遣的一個重要主體納入研究對象，使勞務派遣這一概念更加全面，也使本文的寫作體系更加完整。 首先，本文從勞務派遣的概念入手，對勞務派遣的概念進行界定，總結(jié)了勞務派遣實施的程序，使讀者對勞務派遣有一個初步的認識。接著，本文對勞務派遣各方主體關(guān)系進行深層次的探討，闡明了勞務派遣中勞動關(guān)系的運行特征

4、，肯定了勞務派遣在降低成本、解決困難群體再就業(yè)問題、提高供求崗位的匹配效率、解決供需錯位問題、以及解決用人單位人員“能進不能出”等方面的優(yōu)勢。 其次，本文總結(jié)了當前勞務派遣運行中存在的問題。主要包括勞動合同缺位、勞動合同短期化、同工不同酬、雇主責任不明、勞務派遣單位良莠不齊、勞務派遣濫用等幾個方面。分析了勞動合同法在勞務派遣單位資質(zhì)、派遣主體權(quán)責界定、連帶責任、同工同酬等方面限定性規(guī)定，指出了政府、勞務派遣單位、用工單位和被派遣

5、勞動者面臨的機遇與挑戰(zhàn)。 最后，本文分別從政府、勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者四個主體層面提出了對策方案。政府層面應該進一步完善立法機制和嚴格審查監(jiān)督程序；勞務派遣單位層面應該搭建五種服務平臺、建立四種管理制度，發(fā)揮三種角色作用；用工單位層面應該建立一個由勞務派遣戰(zhàn)略選擇、勞務派遣單位評估、勞務派遣風險控制、勞務派遣人員管理四大模塊組成的有效的勞務派遣管理體系；被派遣勞動者層面應該增強法律意識、設計雙層雙通道的職業(yè)生涯規(guī)劃