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文檔簡介
1、公司員工考勤制度第一章第一章總則總則考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴(yán)肅紀(jì)律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢,真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性,進(jìn)而提高工作效率,提高公司的經(jīng)濟效益,為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間,使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。考勤要考什么?考勤的三要素是:時間、地點與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任??记诓粌H證明員工在崗,也證明他在履行責(zé)任。有
2、一種觀點認(rèn)為:若依考勤制度嚴(yán)格要求,會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工,對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線,只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束??记谑码m小,態(tài)度決定成敗?。】记谑码m小,態(tài)度決定成敗??!第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。第二條職責(zé)1、員工個人附有據(jù)實申請,填報各種事由的責(zé)任;2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況
3、;2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。(病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假,否則視為曠工)3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。(事假至少提前3天以上請,否則不準(zhǔn)假!)4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而
4、請的假;5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前1個月申報使用。凡有下列情形之一者,不享受當(dāng)年休假(1)已提出辭職申請的(2)當(dāng)年病事假累計超過20天的(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退,解除勞動合同的6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天
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