員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定

1、1員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定（暫行）為提高員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，使公司員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，真正使外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)員工達(dá)到增長見識、開闊思路、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的目的，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。一、基本原則及宗旨一、基本原則及宗旨宗旨：我公司員工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，目的在于開發(fā)公司人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展

2、所需要的知識和技能，從而與公司共同成長，提升公司管理水平?；驹瓌t：堅(jiān)持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實(shí)效、勤儉節(jié)約的原則。二、適用范圍二、適用范圍本辦法適用于離開公司到其他地方參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在1天以上的公司所有員工。三、外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體要求三、外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體要求（一）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)有下列情況之一的，不予審批：（一）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)有下列情況之一的，不予審批：1沒有明確目的及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的；2前往目的地實(shí)際情況與學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容不相符合的；

3、3因工作需要不宜外出的。3事假不能按時(shí)返回的，必須向本部門負(fù)責(zé)人、人事部門、主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事部門相應(yīng)延長出差時(shí)間；如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，而擅自延長出差時(shí)間的人事部門一律按曠工處理。（五）嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度（五）嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度建立員工培訓(xùn)資料庫。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員攜帶回來的各種學(xué)習(xí)資料（培訓(xùn)安排，培訓(xùn)教材等）、證書復(fù)印件等必須一一到培訓(xùn)部登記存檔（公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向培訓(xùn)部借閱。不準(zhǔn)將相

4、關(guān)資料據(jù)為己有。培訓(xùn)部將所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料整理歸檔，形成公司資料庫，以達(dá)到資源共享。（六）嚴(yán)格外出經(jīng)費(fèi)管理。（六）嚴(yán)格外出經(jīng)費(fèi)管理。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用一般先由參加者墊付，回來后報(bào)銷。報(bào)銷的范圍是公司及參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)文件規(guī)定的項(xiàng)目：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、出差補(bǔ)助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報(bào)銷。培訓(xùn)部依據(jù)參訓(xùn)人員上報(bào)存檔的資料及《員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)申請表》，向財(cái)務(wù)部門出具員工報(bào)銷證明，否則，一律不予報(bào)銷，財(cái)務(wù)部門要嚴(yán)格執(zhí)行