員工外出參加學習培訓管理規(guī)定

1、1員工外出參加學習培訓管理規(guī)定（暫行）為提高員工外出學習培訓質(zhì)量和效果，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，使公司員工外出學習培訓工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進行，真正使外出參加學習、培訓員工達到增長見識、開闊思路、提高素質(zhì)、促進工作的目的，結(jié)合公司實際，特制定本管理規(guī)定。一、基本原則及宗旨一、基本原則及宗旨宗旨：我公司員工外出參加學習、培訓，目的在于開發(fā)公司人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展

2、所需要的知識和技能，從而與公司共同成長，提升公司管理水平。基本原則：堅持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實效、勤儉節(jié)約的原則。二、適用范圍二、適用范圍本辦法適用于離開公司到其他地方參加學習、培訓時間在1天以上的公司所有員工。三、外出參加學習培訓具體要求三、外出參加學習培訓具體要求（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批：（一）外出學習培訓有下列情況之一的，不予審批：1沒有明確目的及實質(zhì)性內(nèi)容的；2前往目的地實際情況與學習培訓內(nèi)容不相符合的；

3、3因工作需要不宜外出的。3事假不能按時返回的，必須向本部門負責人、人事部門、主管領(lǐng)導進行請示，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，人事部門相應延長出差時間；如未經(jīng)領(lǐng)導同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。（五）嚴格執(zhí)行存檔制度（五）嚴格執(zhí)行存檔制度建立員工培訓資料庫。外出學習、培訓人員攜帶回來的各種學習資料（培訓安排，培訓教材等）、證書復印件等必須一一到培訓部登記存檔（公司領(lǐng)導培訓資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向培訓部借閱。不準將相

4、關(guān)資料據(jù)為己有。培訓部將所有學習培訓資料整理歸檔，形成公司資料庫，以達到資源共享。（六）嚴格外出經(jīng)費管理。（六）嚴格外出經(jīng)費管理。外出學習、培訓等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是公司及參加學習培訓文件規(guī)定的項目：交通費、住宿費、培訓費、會務費、資料費、出差補助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報銷。培訓部依據(jù)參訓人員上報存檔的資料及《員工外出學習培訓申請表》，向財務部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務部門要嚴格執(zhí)行