多項選擇題

1、1多項選擇題項選擇題1、關(guān)于失業(yè)類型描述正確的有(BC)：B、摩擦性失、摩擦性失業(yè)是一種正常失是一種正常失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失構(gòu)性失業(yè)2、人力資源的特點(diǎn)包括(ABD)：A、能、能動性B、社會性、社會性D、資本性本性3、人力資源的特點(diǎn)包括(ABD)：A、能、能動性B、社會性、社會性D、資本性本性4、根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包括(ABCD)：A、參加董事會會、參加董事會會議，行使董事的，行使董事的發(fā)言權(quán)

2、和表決和表決權(quán)；B、就汲及、就汲及職工切身利益的工切身利益的規(guī)章制度或章制度或者重大事者重大事項，提，提請召開董事會會召開董事會會議，反映，反映職工的合理要求，工的合理要求，維護(hù)職維護(hù)職工合法工合法權(quán)益；益；C、列席與、列席與其職責(zé)職責(zé)相關(guān)的公司行政相關(guān)的公司行政辦公會公會議和有關(guān)生和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會工作的重要會議；D、要求公司工會、公司、要求公司工會、公司有關(guān)部有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)有關(guān)情況并提供相

3、關(guān)資料5、企業(yè)社會責(zé)任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括（A、遵、遵紀(jì)守法守法B、保、保護(hù)環(huán)護(hù)環(huán)境C、保、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益D、保、保護(hù)勞護(hù)勞工的基本工的基本權(quán)利和人利和人權(quán)）支持慈）支持慈善事善事業(yè)、捐助社會公益、保、捐助社會公益、保護(hù)弱質(zhì)群體等等群體等等6、公開信息指標(biāo)評估原則包括：A、科學(xué)性原、科學(xué)性原則B、系、系統(tǒng)優(yōu)統(tǒng)優(yōu)化原化原則C、實(shí)用性原用性原則7、下列需要修改或調(diào)整用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的有(ACD)

4、：A、法律法、法律法規(guī)修改了工作修改了工作時間時間和休息和休息休假的休假的標(biāo)準(zhǔn)；準(zhǔn)；C、用人、用人單位計劃進(jìn)行大行大規(guī)格的格的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級；D、用人、用人單位所在地的地方位所在地的地方政府制定了新的地方政府制定了新的地方勞動標(biāo)勞動標(biāo)準(zhǔn)8、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的主要相關(guān)主體包括：A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層管理部門9、下列關(guān)于集體協(xié)商機(jī)制的表述正確的有（ABCD）：A、集體、集體協(xié)商機(jī)制是商機(jī)制是職工方代表與企工方代表與企業(yè)方就

5、汲及方就汲及職工權(quán)利的事利的事項，為達(dá)成一致意達(dá)成一致意見而建立的溝通和而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制；商解決機(jī)制；B、集體、集體協(xié)商制度是指制度是指職工一方的代表與用人工一方的代表與用人單位為簽訂為簽訂集體合同或集體合同或?qū)ｍ棇ｍ椉w合同集體合同進(jìn)行商行商談的行的行為的制度；制度；C、集體、集體協(xié)商機(jī)制主要包含兩商機(jī)制主要包含兩項基本制度，一基本制度，一項是集體是集體協(xié)商制度，另一商制度，另一項是集體合是集體合同制度；同制度；D、集體合同

6、制度是指工會代表、集體合同制度是指工會代表職工一方與用人工一方與用人單位，就位，就勞動勞動關(guān)系有關(guān)利益事關(guān)系有關(guān)利益事項，通，通過集體集體協(xié)商簽訂書簽訂書面協(xié)議協(xié)議，以及履行和，以及履行和處理集體合同爭理集體合同爭議過議過程中需要共同遵守的程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行程和行動準(zhǔn)則10、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有（ABC）：A、召開、召開職工征求意工征求意見會議；B、產(chǎn)生協(xié)商代表；商代表；C、召開、召開職代會代會審議審議

7、集體合同草案；集體合同草案；11、2007年我國頒布了若干勞動法律，包括（ACD）：A、《、《勞動勞動合同法》；合同法》；C、《、《勞動勞動爭議調(diào)議調(diào)解仲裁法》仲裁法》；D、《就、《就業(yè)促進(jìn)法》法》12、國有企業(yè)、集體企業(yè)以及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項有（ABC）：A、企、企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；劃；B、年度生、年度生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況；及完成情況；C、企、企業(yè)擔(dān)保、大擔(dān)保、大額資額資金使用、大金使用、大額資產(chǎn)處額資產(chǎn)處置情置情況；況

8、；13、集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的基本原則包括（ABCD）：A、守法原、守法原則、理性原、理性原則；B、平等、平等協(xié)商原商原則；C、誠實(shí)誠實(shí)守信、公平合作原守信、公平合作原則；D、兼、兼顧雙方合法雙方合法權(quán)益原益原則；13、下列情況中勞動行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金的有（ABCD）：A、克扣、克扣勞動勞動者工者工資的；的；B、無故拖欠、無故拖欠勞動勞動者工者工資的；的；C、低于、低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

9、工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)資標(biāo)準(zhǔn)支付準(zhǔn)支付勞動勞動者工者工資的；的；D、拒不支付、拒不支付勞動勞動者延者延長工作工作時間時間工資的；的；14、廠務(wù)公開分析報告的框架包括（ABC）：A、報告目告目錄B、重要指、重要指標(biāo)C、報告摘要告摘要15、工資分配應(yīng)該遵循的原則包括（AC）：A、按、按勞分配分配C、同工同酬、同工同酬329、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有（ABC）：A、在、在縣級縣級以下區(qū)域內(nèi)可以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域行、行立區(qū)域行

10、、行業(yè)性集體合同；性集體合同；B、建筑、建筑業(yè)、采、采礦業(yè)礦業(yè)、餐、餐飲服務(wù)業(yè)務(wù)業(yè)等行等行業(yè)可以依法可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同；性或區(qū)域性集體合同；C、依法、依法訂立的行立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘挟?dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)、本區(qū)域的用人域的用人單位和位和勞動勞動者具有者具有約束力束力30、下列選項中屬于重大安全事故的有（AC）：A、造成、造成20人死亡；人死亡；C、造成直接、造成直接經(jīng)濟(jì)損經(jīng)濟(jì)損失9000萬31

11、、集體協(xié)商過程中，勞動關(guān)系雙方的法律地位平等是通過雙方的（ABCD）：體現(xiàn)的A、贊成權(quán)B、否決、否決權(quán)C、表達(dá)、表達(dá)權(quán)D、發(fā)言權(quán)32、用人單位勞動規(guī)章制度的特征主要包括（ACD）：A、目的性、目的性C、普適性、普適性D、強(qiáng)制性制性33、下列選項中，屬于商業(yè)秘密特征的有（ABCD）：A、經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)性B、秘密性、秘密性C、措施性、措施性D、合、合法性法性34、關(guān)于員工參與表述錯誤的是（ABD）：A、員工參與有利于促工參與有利于促進(jìn)勞動進(jìn)勞動關(guān)

12、系關(guān)系穩(wěn)定；定；B、讓員讓員工參與管理會增參與管理會增強(qiáng)員強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感；同感；D、員工參與主要是工參與主要是員工以工以勞動勞動者的身份參與企者的身份參與企業(yè)決策制度決策制度35、沖突管理系統(tǒng)在正式實(shí)施和運(yùn)行階段的主要工作包括（AC）：A、系、系統(tǒng)宣傳與推廠；與推廠；C、對沖突管理沖突管理團(tuán)隊團(tuán)隊的培的培訓(xùn)36、社會保險項目包括（ABCD）：A、生育保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、失業(yè)保險37、進(jìn)行員工背景的調(diào)查渠道主要有（ABC

13、D）：A、通、通過教育部教育部門、學(xué)校、學(xué)校查詢查詢核實(shí)求職者的者的學(xué)歷信息；信息；B、通、通過公安部公安部門、街道、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)、居委會等機(jī)構(gòu)查詢查詢核實(shí)求職者的身份信息；者的身份信息；C、通、通過求職者以前的工作者以前的工作單位了解核位了解核實(shí)求職者的工作表者的工作表現(xiàn)、離、離職原因等；原因等；D、通、通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)錄用前體用前體檢，了解求，了解求職者的健康狀況者的健康狀況38、下列有關(guān)勞動合同履行的表述，錯誤的有（B

14、C）：B、用人、用人單位可以與位可以與勞動勞動者簽訂簽訂自愿加自愿加班協(xié)議協(xié)議，勞動勞動者自愿加班的，用人者自愿加班的，用人單位不支付加班位不支付加班費(fèi)；C、勞動勞動者在工作中，遇到用人者在工作中，遇到用人單位管理人位管理人員違員違章指章指揮的，的，為了保了保證工作及工作及時完成，完成，應(yīng)按照管理人按照管理人員的指令的指令進(jìn)行操作，但行操作，但在事后，在事后，勞動勞動者有者有權(quán)對權(quán)對其提出批其提出批評、檢舉檢舉和控告和控告39、按照合同

15、期限劃分，勞動合同可以分為（ABC）：A、固定期限、固定期限勞動勞動合同；合同；B、無固定期、無固定期限勞動勞動合同；合同；C、以完成一定工作任、以完成一定工作任務(wù)為務(wù)為期限的期限的勞動勞動合同合同40、下列選項中應(yīng)當(dāng)視同工傷的有（AB）：A、在、在搶險搶險救災(zāi)等救災(zāi)等維護(hù)維護(hù)國家利益、公共利益活國家利益、公共利益活動中受到受到傷害的；害的；B、在工作、在工作時間時間和工作和工作崗位，突位，突發(fā)疾病死亡或者在疾病死亡或者在48小時之內(nèi)之

16、內(nèi)搶救無效死救無效死亡的亡的41、下列不屬于勞動合同法定必備條款的有（AD）：A、協(xié)議解除合同的約定D、試用期約定42、下列情形中，用人單位可以依法終止勞動的情況有（ABC）：A、勞動勞動者開始依法享受基者開始依法享受基本養(yǎng)老保本養(yǎng)老保險待遇的；待遇的；B、勞動勞動者達(dá)到法定退休年者達(dá)到法定退休年齡的；C、勞動勞動者被人民法院宣告失蹤的者被人民法院宣告失蹤的43、企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（ABCD）：A、工、工資的構(gòu)成與的構(gòu)成與標(biāo)

17、準(zhǔn)；準(zhǔn)；B、工、工資的支付的支付時間時間與方式；與方式；C、工、工資調(diào)資調(diào)整機(jī)制；整機(jī)制；D、工、工資保密保密規(guī)定44、下列關(guān)于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，正確的有（BC）：B、勞動規(guī)勞動規(guī)章制度是用人章制度是用人單位按照位按照法定程序制定的，在用人法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部位內(nèi)部對用人用人單位和位和勞動勞動者具有者具有約束力；束力；C、勞動規(guī)勞動規(guī)章制度的章制度的內(nèi)容包括內(nèi)容包括勞動報勞動報酬、工作酬、工作時間時間、休息休假、、休息休