基于數(shù)據(jù)挖掘的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、人事管理的信息量和信息類型越來越大，工作流程越來越清晰，社會分工越來越細，原來傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機管理系統(tǒng)越來越來不能適應人事管理的需要，不能滿足新形勢下企業(yè)人事管理的需要。因此，必須有一套應用于網(wǎng)絡時代的適應于新需求上的人事管理系統(tǒng)。傳統(tǒng)的C/S(客戶機/服務器)模式雖然能有效的管理企業(yè)人事信息，但是隨著社會的網(wǎng)絡化，要求 B/S(瀏覽器/服務器)模式新系統(tǒng)的呼聲越來越高。B/S(瀏覽器/服務器)模式能在很大程度上方便用戶的需求

2、，無論在任何地方，只要能接入Internet(因特網(wǎng)),就可以獲取相關的人事信息。B/S(瀏覽器/服務器)的三層模式也提高了系統(tǒng)的安全性能。在了解江西畜產(chǎn)有限公人事信息管理的基礎上，提出符合公司發(fā)展的人事信息管理的需求，然后進行設計出符合WEB應用的人事管理系統(tǒng)，對于推進公司的信息化建設和促進國民經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。
　　本文以江西省畜產(chǎn)有限公司人事管理為背景，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)進行研究，根據(jù)調研結果，論文對系統(tǒng)進行詳細的分析，

3、它主要包括系統(tǒng)可行性分析、系統(tǒng)目標需求、系統(tǒng)功能分析、系統(tǒng)業(yè)務流程分析、系統(tǒng)安全性分析。論文對人力資源管理模塊、考勤管理管理模塊、招聘管理模塊、薪資管理模塊等功能進行詳細的分析。根據(jù)系統(tǒng)的需求分析，進一步闡述了系統(tǒng)設計內容，主要內容包括系統(tǒng)總體結構設計、各個模塊的過程設計、數(shù)據(jù)庫設計。在設計的基礎上，本文詳細闡述了系統(tǒng)的部分實現(xiàn)內容，包括系統(tǒng)主頁界面的實現(xiàn)、員工職位變動的實現(xiàn)、生成員工基本工資的實現(xiàn)、系統(tǒng)安全策略的實現(xiàn)等；本文在第6章詳