薪酬管理制度(實驗室)

1、薪酬管理制度（實驗室）薪酬管理制度（實驗室）一、總則1、本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；2、本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；3、本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在莆田市有競爭力，

2、骨干人才薪酬在全國有競爭力。二、適用范圍本制度適用于福建省萬興達工程檢測有限公司實驗室所有正式員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)1、員工薪酬由四大部分構(gòu)成：1.1固定薪酬部分：基本工資、崗位工資、資歷工資、證書補貼和司齡工資；后勤人員：1.2績效薪酬部分：包括月度績效獎金、優(yōu)秀員工獎；1.3保健薪酬部分：包括基本住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《

3、各類人員薪酬組成表》。2、基本工資基本工資標準以莆田市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準1280元計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期元月；6.1.4其他證書：幕墻門窗80元月，節(jié)能80元月，防水材料80元月；6.2市政材料檢測證書：瀝青及瀝青混合料檢測30元月，土工及土工合成30元月，集料、硂、砂漿、基層穩(wěn)定類30元月，路基路面現(xiàn)場檢測30元月；6.3公路工程檢測證書：公路檢員50元月，公路檢師150元月

4、；6.4水利檢測證書：水利檢測員50元月；6.5體系證書：內(nèi)審員30元月7、績效薪酬7.1月度績效獎金月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法檢測室參見《福建省萬興達工程檢測有限公司經(jīng)濟責任制績效考核制度》后勤人員參見《福建省萬興達工程檢測有限公司360績效考核制度》。7.2年度獎金年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司當年效益情況確定。7.3優(yōu)秀員工獎根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司考核小組對萬興達工程檢測有限公司所有人員360