今年最有就業(yè)前景7專業(yè) 大學(xué)生應(yīng)提前規(guī)劃

1、今年最有就業(yè)前景今年最有就業(yè)前景7專業(yè)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)提前規(guī)劃大學(xué)生應(yīng)提前規(guī)劃電氣工程電力行業(yè)無(wú)疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一，目前電力行業(yè)最好找工作的是電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)。與電氣工程有關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)行、自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、研制開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域工作的寬口徑“應(yīng)用型”高級(jí)工程技術(shù)人才在人才市場(chǎng)上供不應(yīng)求。物業(yè)管理近幾年，物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生開(kāi)始緊俏起來(lái)，主要是大型物業(yè)公司對(duì)人才的需求量較大，比如賓館、飯店、住宅

2、小區(qū)的物業(yè)公司等。烹飪專業(yè)一名烹飪專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，特別是高檔餐廳主廚月薪可達(dá)到8000元以上。社會(huì)對(duì)這一專業(yè)人才的需求量卻居高不下。文化基礎(chǔ)、專業(yè)理論和技術(shù)性較強(qiáng)，尤其具備營(yíng)養(yǎng)學(xué)與食品科學(xué)方面知識(shí)，烹飪專業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求。建筑設(shè)計(jì)只要有一定的方案設(shè)計(jì)能力，熟練使用設(shè)計(jì)軟件，這類人才不難找到工作。最受青睞的是正規(guī)院校本專業(yè)本科或以上學(xué)歷，有大中型公共建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者，或者有一年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。游戲開(kāi)發(fā)游戲開(kāi)發(fā)專業(yè)人才

3、供不應(yīng)求的直接反映就是薪酬普遍較高：游戲策劃平均月薪5000元，美術(shù)設(shè)計(jì)月薪5000元8000元，程序開(kāi)發(fā)月薪5000元1.5萬(wàn)元。人力資源管理人力資源管理等近年新開(kāi)設(shè)的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達(dá)每月7000元左右，而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達(dá)50多萬(wàn)元，甚至更多。從目前的競(jìng)爭(zhēng)熱度看，雖然競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是人力資源職位，但它又是最好就業(yè)的專業(yè)之一，這主要來(lái)源于企業(yè)的巨大需求。機(jī)械設(shè)計(jì)機(jī)械專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下，目

4、前一名中高級(jí)技術(shù)人員年薪至少在2.5萬(wàn)元，工程師能拿到20萬(wàn)元年薪，而且上不封頂。經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；5、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度：這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；6、人際交往和溝通能力：企業(yè)在招聘過(guò)程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。個(gè)

5、人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃五步法個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃五步法2011090513:59:09來(lái)源：中國(guó)職場(chǎng)大學(xué)生A和B比較相似，在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后，分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后，兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異，A已經(jīng)成為公司的骨干，擔(dān)任部門的主管，每月的收入也在5000之上；B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)跳槽。在這三年期間，兩個(gè)人都跳過(guò)槽，都換過(guò)3家公司，可是最后的結(jié)果卻大相徑庭。A畢業(yè)后進(jìn)入一家賣電器的店做銷

6、售代理，工作中勤學(xué)好問(wèn)，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場(chǎng)一名不錯(cuò)的銷售員；一年之后，跳槽到規(guī)模更大的電器連鎖店做組長(zhǎng)；第三年，跳槽到國(guó)內(nèi)知名的電器銷售連鎖店做部門的主管。B畢業(yè)后進(jìn)了一家賣電訊器材的公司做銷售員；一年后跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)管；第三年，換工作進(jìn)了一家生產(chǎn)企業(yè)做辦公室的文員。筆者認(rèn)真分析了兩個(gè)人的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)A一直在自己熟悉的電器銷售行業(yè)工作，期間跳槽也是為了有更好的位置，B卻沒(méi)有找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向，在不同的行業(yè)跳來(lái)跳去，最后

7、還是只能從事低崗位的工作。如何做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃，筆者認(rèn)為可以采用下述的個(gè)人規(guī)劃五步法:第一步，分析自己的性格。每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關(guān)系能力強(qiáng)，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論；有的人則性格內(nèi)向，忠厚老實(shí)，喜歡獨(dú)立地去思考問(wèn)題；有的人對(duì)事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過(guò)大的壓力……任何事情都具有雙面性，有