仲裁申請書

1、1勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人：性別：聯(lián)系電話：身份證號：住所地：被申請人：有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：郵編：地址：申請仲裁事項：1、請求被申請人足額發(fā)放申請人年月份、月份、以及月份工資共計元人民幣；2、請求被申請人在支付以上工資的基礎上，依照《勞動合同法》規(guī)定，支付申請人年月日至年月日期間雙倍工資共計元人民幣。事實與理由：年月日申請人以預算員身份應聘到被申請人公司（有限公司），約定試用期工資3200元，試用期1至3個月，并于2

2、009年11月24日辦理入職手續(xù)，確立事實勞動關系。2010年2月15日被申請人以申請人試用期工資太高，破壞公司薪酬結構為由要求將申請人工資降低至3000元每月。后經申請人考慮，被申請人不按照入職前的約定履行工資標準，并自申請人入職以來，安排申請人從事與自身專業(yè)不符的前期專員工作，并不簽訂勞動合同，嚴重損害申請人利益。2010年2月23日申訴人以書面形式向被申請人遞交辭職報告，被申請人以申請人當2初應聘時的負責人（副總經理）被調往其他公

3、司為由百般推卸責任，故意為難申請人，后同意申請人進行工作移交手續(xù)。2010年3月2日申請人按照被申請人指示，按要求進行了工作移交。被申請人公司日常辦公運用的是OA辦公自動化軟件，申訴人于2010年3月2日在OA上發(fā)出《員工離職申請表》后，被申請人將申請人OA用戶名于當日予以注銷，并以“該員工破壞公司正常管理秩序”為由，在《員工離職申請表》電子表單審批欄上注明扣除申請人1個月工資以及春節(jié)法定節(jié)假日期間所有工資。申請人要求被申訴人提供《員工

4、離職申請表》作為離職證明，被申請人以其作為公司檔案為由拒絕提供。申請人自2009年11月24日在被申請人公司工作以來，截止2010年3月2日，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，不辦理社會保險，并不按照入職時的約定繼續(xù)履行工資。在未經申請人同意的情況下單方面以不正當理由克扣申請人勞動報酬。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當自第二個月起支付勞動者雙倍工資”。故申請人要求被申請人嚴格遵照《勞