2016校園招聘總結(jié)

1、2016年校園招聘總結(jié)及未來改善方向今年負責組織2016屆校園招聘活動，從多個方面對易樸通訊校園招聘活動的組織和策劃都有了一些新的認識和理解。從今年的校園招聘市場來看，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及電子軟件行業(yè)的校園招聘爭奪戰(zhàn)越演愈烈，手機行業(yè)從小系統(tǒng)到智能機，企業(yè)對學生的需求量不斷增加，集中體現(xiàn)為電子、軟件和設計類學生。而一個地區(qū)優(yōu)秀的學生資源是有限的，這就導致了整個校園招聘市場的勢必會激烈的搶奪優(yōu)秀學生資源。因此，很多企業(yè)打出了各種各樣的旗號來吸

2、引學生，做足了校園招聘的營銷。對比我們公司在市場中的位置與競爭力，要想在未來幾年能搶奪更好的資源，還需要校園招聘的整體營銷策劃上下大功夫。我將結(jié)合以往的校招經(jīng)驗及對90后學生的了解，對本次并不是特別理想的校招做一總結(jié)并明確明年校招的提升改善方向。在談具體的細節(jié)問題之前，我們必須先認清楚幾個大的客觀環(huán)境問題：首先，今年爆發(fā)的主題是就業(yè)環(huán)境不好：各大公司都在縮招，所以很多學生選擇考研或者考公務員，出來找工作的學生并不多；第二行業(yè)吸引力：隨著

3、互聯(lián)網(wǎng)、移動智能（家具家電）、可穿戴設備等這些新興行業(yè)的蓬勃發(fā)展，更多學生還是愿意選擇這些有廣闊市場前景和科技前沿的公司，而手機通訊行業(yè)對學生的吸引力也再慢慢減弱；通過與OPPO和vivo溝通，兩家公司的招聘效果也沒有達到預期；第三整個市場的薪酬已經(jīng)普遍上漲：而且薪酬結(jié)果上更偏向基本工資，在北上廣深等一線城市月工資在1012K左右才會有競爭力，而在西安我們的薪酬雖然處于中等偏上的水平，但在前期宣傳及宣講會現(xiàn)場完全沒有關(guān)于對薪酬的宣傳，這

4、一點也是導致優(yōu)秀學生偏少的重要原因。談完以上客觀原因，我們來說說本次校招從人為主觀方面存在的失誤及明年的改善計劃。NO.方面方面2016年校招不足年校招不足明年校招改善方向明年校招改善方向1招聘啟動時間今年的校招啟動時間為10月19日，相比其他公司（如華為9月1日，軟通9月21日，中軟9月23日），這個招聘時間確實太晚，已經(jīng)到了秋季招聘的晚期，導致優(yōu)秀學生或者專業(yè)對口的學生基本被摟空，等我們的招聘隊伍進入學校時，只剩下別的公司挑剩下的，

5、我們只能在矮子里面拔高個。時間相對提前，九月下旬開始宣講。時間相對提前，九月下旬開始宣講。雖然會和其他大公司在同一個時間段內(nèi)，但由于工作地點在西安優(yōu)勢，還是有很大一部分優(yōu)秀學生愿意考慮西安的工作機會。9月下旬開始宣講，意味著我們的校招策劃案、宣傳物料等等從8月份就開始準備。向的選擇，而不作為刷人的依據(jù)。4學歷要求今年校招崗位招聘要求全部為研究生，但面試下來用人部門與HR的感覺是從綜合素質(zhì)來看，研究生與本科生的優(yōu)勢體現(xiàn)的并不明顯。我們需要

6、考慮到底需不需要碩士研究生，來公司的工作內(nèi)容，定位？需要結(jié)合研究生的相關(guān)專業(yè)和公司的崗位分析，找出公司需要需要結(jié)合研究生的相關(guān)專業(yè)和公司的崗位分析，找出公司需要碩士研究生的崗位，為明年的招聘做參考碩士研究生的崗位，為明年的招聘做參考。5公司品牌的傳播公司平時與學校及學生的互動較少，品牌影響力及感知度不高；每次校園招聘影響到的只有應屆畢業(yè)生，這批學生畢業(yè)后我們的招聘品牌又得重新傳播打造。1、我們的品牌需要逐漸的深入到高校中，目標受眾不僅僅

7、是應屆畢業(yè)生，更是非應屆生，因為他們也將會成為應屆畢業(yè)生。2、我們不僅僅是通過這些活動，讓學生較深入的了解我們，更認可我們的品牌，更是要借助學生的力量給我們的產(chǎn)品、策劃、開發(fā)帶來新的思路?；谝陨蟽牲c目的，我們可以做是事情有：1）冠名或者主辦校級比賽：）冠名或者主辦校級比賽：例如百度之星程序設計大賽，艾默生杯空調(diào)設計應用大賽等；2）贊助學校社團成立易樸通訊的學生社團或者俱樂部：）贊助學校社團成立易樸通訊的學生社團或者俱樂部：建立企業(yè)與學